厂里对于员工骑电车闯红灯的行为，确实有权进行一定的处理，但具体处理方式和权限需根据厂内规章制度、劳动合同以及相关法律法规来确定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 厂内规章制度的角度：

   • 许多工厂为了维护内部秩序和安全，会制定一系列规章制度，其中可能包括对于员工在厂区内或厂外违反交通规则（如闯红灯）的处理措施。
   • 如果厂内规章制度明确规定了对于此类行为的处罚，如警告、罚款、甚至解除劳动合同等，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么工厂有权依据这些规定对员工进行处理。

2. 劳动合同的角度：

   • 劳动合同是员工与工厂之间约定双方权利和义务的法律文件。如果劳动合同中包含了关于员工应遵守交通规则以及违反时的处理条款，那么工厂也有权依据劳动合同对员工进行处理。
   • 但需要注意的是，劳动合同中的条款必须合法、合理，且不得违反法律法规的强制性规定。

3. 法律法规的角度：

   • 闯红灯是违反交通法规的行为，通常由交通管理部门进行处罚，如罚款、扣分等。工厂本身并不具备对员工闯红灯行为进行行政处罚的权力。
   • 然而，如果员工的行为导致了工厂的损失（如因闯红灯引发交通事故，导致工厂车辆损坏或人员伤亡），工厂有权依据相关法律法规要求员工承担赔偿责任。
   • 另外，如果员工的行为严重违反了社会公德或工厂的规章制度，且对工厂的形象或利益造成了重大损害，工厂在符合法律法规的前提下，也可能采取更严厉的措施，如解除劳动合同等。

4. 实际操作中的建议：

   • 对于员工而言，应严格遵守交通规则和厂内的规章制度，以维护自身和他人的安全，同时避免不必要的法律纠纷。
   • 对于工厂而言，应制定合理、合法的规章制度，并明确告知员工。在处理员工违反交通规则的行为时，应确保处理措施合法、合理，且符合劳动合同和相关法律法规的规定。

总结来说，厂里对于员工骑电车闯红灯的行为，虽然不能直接进行行政处罚，但有权依据厂内规章制度和劳动合同进行处理，且在符合法律法规的前提下，有权要求员工承担因违规行为导致的损失。如果员工对此有异议或认为处理不当，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。