针对您骑电瓶车闯红灯被单位通报的情况，处理方式需结合单位规章制度、劳动法规定及事件具体情节综合判断，以下是分情况说明及建议：

1. 若单位通报内容仅涉及事实陈述（如“某员工于某日闯红灯”）

• 法律性质：单位有权对员工违反社会公德或交通法规的行为进行内部通报，但通报内容应限于客观事实，避免主观评价（如“道德败坏”“严重违纪”）。
• 处理建议：
  • 接受通报：若通报内容属实且未损害名誉权，建议承认错误并接受通报，避免因抵触情绪扩大矛盾。
  • 书面说明：可向单位提交书面说明，承诺今后遵守交通规则，体现改正态度。

2. 若单位以“严重违反规章制度”为由通报并拟处罚（如扣工资、降职）

• 法律前提：单位需证明：
  1. 规章制度中明确规定“闯红灯属于严重违纪”；
  2. 规章制度已通过民主程序制定（如职工代表大会讨论）并公示；
  3. 处罚措施与违纪行为程度相当（如首次闯红灯不宜直接解除劳动合同）。
• 处理建议：
  • 核查制度：要求单位出示相关规章制度条款，确认其合法性。
  • 协商沟通：若制度未明确或处罚过重，可与单位协商减轻处罚（如口头警告代替书面通报）。
  • 劳动仲裁：若单位违法处罚（如无故扣工资），可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。

3. 若通报内容包含侮辱性言论（如“无德员工”“害群之马”）

• 法律性质：单位可能侵犯员工名誉权，需承担民事责任（如赔礼道歉、赔偿精神损失）。
• 处理建议：
  • 固定证据：保存通报文件、邮件、聊天记录等证据。
  • 书面异议：向单位发出书面函件，要求撤销不实言论并公开道歉。
  • 法律途径：若单位拒绝，可向法院起诉名誉权侵权。

4. 若事件引发社会关注（如被媒体报道）

• 法律风险：单位可能因“管理失职”被牵连，员工可能面临行政处罚（如交警罚款、扣分）。
• 处理建议：
  • 配合调查：如实向交警部门说明情况，接受处罚。
  • 危机公关：若单位要求配合澄清，可协商发布联合声明，避免事件扩大化。

通用建议

1. 反思行为：闯红灯本身违反《道路交通安全法》，可能面临罚款、扣分甚至行政拘留，需从自身找原因。
2. 沟通态度：与单位沟通时保持诚恳，避免激化矛盾。
3. 法律意识：若对单位处理有异议，及时咨询律师，避免错过维权时效（如劳动仲裁需在纠纷发生后1年内提出）。

如有进一步疑问（如单位处罚是否合法、如何起草异议函等），可直接向我咨询，我会结合具体细节为您提供专业意见。