结论概述：检察院不起诉后，纪委会如何处理事业单位工勤人员，这主要取决于工勤人员所涉案件的具体性质、情节以及纪委的调查结果。以下是从不同角度进行的详细分析。

一、检察院不起诉的含义与影响

检察院不起诉，通常意味着检察院认为犯罪嫌疑人的行为不构成犯罪，或者虽然构成犯罪但情节轻微，依照刑法规定不需要判处刑罚或者免除刑罚，因此决定不向法院提起公诉。这一决定对工勤人员而言，意味着其不会因该案件受到刑事处罚。然而，这并不意味着工勤人员完全摆脱了所有法律责任或纪律责任。

二、纪委的处理原则与流程

1. 调查原则：纪委在接到相关线索或举报后，会依据党纪国法对工勤人员展开调查。调查过程将严格遵循法定程序，确保公正、公平、公开。

2. 处理依据：纪委的处理依据主要包括《中国共产党纪律处分条例》、《中华人民共和国监察法》以及事业单位的相关规章制度等。这些法规为纪委提供了明确的处理标准和程序。

3. 处理流程：

   • 初步核实：纪委首先会对举报或线索进行初步核实，以确定是否需要进一步调查。
   • 立案调查：如果初步核实发现存在违纪违法事实，纪委将立案调查，收集证据，查明事实。
   • 审理与决定：调查结束后，纪委将根据调查结果进行审理，并依据相关规定作出处理决定。处理决定可能包括警告、记过、降级、撤职、开除等纪律处分，或者移送司法机关处理（但在检察院已决定不起诉的情况下，这一选项通常不再适用）。

三、检察院不起诉后纪委的可能处理方式

1. 若工勤人员行为不构成违纪违法：

   • 如果纪委的调查结果显示工勤人员的行为不构成违纪违法，那么纪委将不会对其作出纪律处分，案件将予以了结。

2. 若工勤人员行为构成违纪但不违法：

   • 如果纪委的调查结果显示工勤人员的行为构成违纪但不违法，那么纪委将依据相关规定对其作出相应的纪律处分，如警告、记过等。

3. 若工勤人员行为涉嫌违法但检察院不起诉：

   • 在某些情况下，工勤人员的行为可能涉嫌违法，但检察院因情节轻微、证据不足等原因决定不起诉。此时，纪委仍可能依据相关规定对其作出纪律处分，特别是如果其行为违反了事业单位的规章制度或党纪国法中的其他规定。
   • 此外，如果纪委认为有必要，还可以向相关单位提出监察建议，要求加强管理、完善制度等，以防止类似问题再次发生。

四、特殊情况下的处理

• 如果工勤人员涉及的是职务犯罪但检察院不起诉：在这种情况下，虽然检察院不起诉，但纪委仍可能依据《中华人民共和国监察法》的相关规定，对其作出政务处分，如警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等。同时，纪委还可以向相关单位提出监察建议，要求加强职务犯罪的预防和惩治工作。

五、建议与提醒

• 对于事业单位工勤人员而言，应时刻保持对党纪国法的敬畏之心，严格遵守相关规定和制度，避免违纪违法行为的发生。
• 如果面临纪委的调查或处理，应积极配合调查工作，如实说明情况，提供相关证据和资料。同时，也有权依法维护自己的合法权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。