结论：董事长在开会期间被股东殴打，这是一个涉及人身安全和公司治理的严重问题。针对此情况，可以从法律救济、公司治理、预防措施等多个角度进行分析和处理。
一、法律救济角度
报警处理：
- 董事长应立即报警，由公安机关介入调查，对殴打行为进行认定和处理。根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，殴打他人或故意伤害他人身体的，将受到行政处罚，包括罚款、拘留等。
- 若殴打行为构成犯罪，如故意伤害罪，则根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，将追究刑事责任，可能面临有期徒刑、拘役或管制等刑罚。
民事赔偿：
- 董事长有权向殴打者提起民事诉讼，要求赔偿因殴打行为造成的身体伤害、医疗费用、误工费等经济损失。
- 在诉讼过程中，董事长需要提供相关证据，如医疗记录、报警记录、证人证言等，以证明殴打行为的存在和造成的损失。
二、公司治理角度
公司内部处理：
- 公司应召开董事会或股东会，对殴打事件进行讨论和处理。根据公司的章程和相关规定，可能需要对涉事股东进行纪律处分，如警告、罚款、撤销职务等。
- 若殴打行为严重影响了公司的正常运营和秩序，公司还可以考虑通过法律途径追究涉事股东的责任，以维护公司的合法权益。
加强公司治理和文化建设：
- 公司应加强对股东和员工的教育和管理，提高他们的法律意识和道德水平，避免类似事件的再次发生。
- 公司可以建立健全的内部纠纷解决机制，如设立调解委员会或仲裁机构，以便及时、有效地处理股东之间的纠纷和冲突。
三、预防措施角度
加强安保措施：
- 公司应加强会议场所的安保措施，如安装监控设备、配备安保人员等，以确保会议期间的安全和秩序。
- 对于重要会议或可能引发争议的会议，公司可以提前制定安保预案，明确应对措施和责任分工。
建立应急机制：
- 公司应建立应急机制，以应对可能发生的突发事件或危机情况。这包括制定应急预案、组建应急小组、明确应急流程等。
- 在发生殴打等突发事件时，公司应迅速启动应急机制，及时采取措施保护受害者的安全，并控制事态的发展。
四、特殊情况考虑
- 若殴打行为涉及公司高层之间的权力斗争或利益冲突，公司应更加谨慎地处理此事，避免引发更大的内部矛盾或危机。在这种情况下，公司可以考虑聘请外部律师或咨询机构进行独立调查和评估，以提供客观、公正的意见和建议。
后续行动建议：
- 董事长在报警并寻求法律救济的同时，应与公司管理层保持密切沟通，共同商讨处理方案。
- 公司应加强对内部治理和文化建设的管理，提高员工的法律意识和道德水平，以预防类似事件的再次发生。
- 若涉及复杂的法律问题或公司治理问题，建议董事长咨询专业律师或相关机构以获取更具体的指导和建议。
作为张长波律师，我专注于知识产权、专利权、商标权、著作权、反不正当竞争领域，同时也对公司法务有深入的了解和实践经验。若您在此方面有任何法律问题或需要进一步的咨询，请直接向我提问。