若保密二级单位群接收到涉密信息，相关人员确实可能会面临处理，具体处理方式和后果取决于多个因素。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律层面
保密法律法规的约束：
- 根据我国《保守国家秘密法》及相关规定，国家秘密的知悉范围应当根据工作需要限定在最小范围，并且知悉范围内的人员应当严格遵守保密规定。
- 如果保密二级单位群中的成员接收到涉密信息，且该信息不属于其应当知悉的范围，那么这种行为就可能构成违规。
法律责任：
- 对于违规接收、传播涉密信息的行为，根据情节轻重，相关人员可能会面临行政处分（如警告、记过、降级、撤职、开除等），甚至可能构成犯罪，依法追究刑事责任。
二、单位内部管理层面
单位规章制度：
- 保密二级单位通常会有严格的保密规章制度，明确规定了涉密信息的处理流程、知悉范围以及违规行为的处罚措施。
- 如果群成员违反了这些规章制度，单位有权根据内部规定对其进行处理，如警告、罚款、解除劳动合同等。
内部调查与处理：
- 一旦发现涉密信息泄露或违规接收的情况，单位通常会启动内部调查程序，查明事实真相，并根据调查结果对相关人员进行处理。
- 处理方式可能包括口头警告、书面警告、停职检查、解除劳动合同等，具体取决于违规情节的严重程度和单位的规定。
三、实际操作与建议
立即报告：
- 如果保密二级单位群的成员意外接收到了涉密信息，应立即向单位保密部门或上级报告，说明情况并请求指示。
- 切勿自行处理或传播涉密信息，以免加重违规情节和后果。
配合调查：
- 在单位启动内部调查程序时，相关成员应积极配合调查工作，提供真实、准确的信息和证据。
- 隐瞒或谎报情况可能会加重处罚。
加强保密意识：
- 保密二级单位的成员应时刻保持高度的保密意识，严格遵守保密规定和单位规章制度。
- 定期参加保密培训和教育活动，提高保密技能和防范能力。
举例说明：假设某保密二级单位的一名员工在群中意外接收到了一份涉密文件，该员工立即意识到问题的严重性，并立即向单位保密部门报告。单位保密部门迅速启动调查程序，查明了文件来源和传播路径，并对相关责任人进行了处理。由于该员工及时报告并配合调查，单位对其进行了口头警告，并未给予更严厉的处罚。
总结与建议：保密二级单位群接收到涉密信息是一个严肃的问题，相关人员应时刻保持警惕，严格遵守保密规定和单位规章制度。如果意外接收到涉密信息，应立即报告并配合调查工作。同时，建议单位加强保密宣传和教育活动，提高员工的保密意识和防范能力。如果你或你所在的单位遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。