教师临退休认为学校职称评审不合理而拒绝退休，这一行为在法律上是不被支持的，教师不能因此拒绝办理退休手续。以下从几个角度进行详细分析：

1. 退休的法律规定：

   • 退休是劳动者达到法定退休年龄或符合其他退休条件时，依法享受的社会保险待遇之一。它并非由劳动者或用人单位单方面决定，而是基于法律规定和社保政策。
   • 在我国，教师的退休年龄和条件通常由相关法律法规和政策文件明确规定，如《中华人民共和国教师法》以及相关的退休政策。教师达到法定退休年龄或符合退休条件时，应当办理退休手续，享受退休待遇。

2. 职称评审与退休的关系：

   • 职称评审是学校对教师专业能力和工作表现的一种评价方式，它关乎教师的职业发展和薪酬待遇，但并不直接影响教师的退休。
   • 即使教师对职称评审结果有异议，这也不构成拒绝退休的合法理由。职称评审的争议应当通过合法的途径和程序来解决，如申诉、复议或诉讼等，而不是通过拒绝退休来表达不满。

3. 拒绝退休的法律后果：

   • 如果教师拒绝办理退休手续，可能会面临一系列不利的法律后果。例如，学校可能无法为其办理退休金发放、社保转移等手续，导致教师无法及时享受退休待遇。
   • 此外，拒绝退休还可能影响教师的其他权益，如医疗保险、住房公积金等。在极端情况下，如果教师因拒绝退休而给学校造成损失，还可能承担相应的法律责任。

4. 解决职称评审争议的合法途径：

   • 如果教师对职称评审结果有异议，应当首先通过学校内部的申诉机制来寻求解决。如果学校内部的申诉机制无法解决问题，教师还可以向教育主管部门或相关行业协会进行申诉。
   • 在申诉过程中，教师应当提供充分的证据来支持自己的主张，并遵循合法的程序和规定。如果申诉仍然无法解决问题，教师还可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，如提起行政诉讼或民事诉讼等。

建议：

• 对于临退休的教师而言，如果认为职称评审不合理，应当通过合法的途径和程序来表达自己的诉求，而不是选择拒绝退休。
• 教师也可以咨询专业的法律人士或律师，以获取更具体的法律建议和帮助。

总之，退休是教师的法定权利，也是其应尽的义务。在面对职称评审争议时，教师应当保持冷静和理性，通过合法的途径和程序来解决问题。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。