就业合同，通常指的是劳动合同，它一般是毕业生与实际工作的用人单位签订的。这里有几个关键点需要详细解释一下：

1. 签订主体：

   • 劳动合同的签订主体是毕业生（或劳动者）与用人单位。学校在毕业生就业协议中可能作为第三方出现，以确认毕业生的身份和推荐情况，但在劳动合同中，学校并不是主体，也不是劳动合同的鉴证方。

2. 签订阶段：

   • 就业协议通常是在毕业生在校期间，与用人单位和学校三方协商签订的，它主要是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务，是编制毕业生就业计划和毕业生派遣的依据。
   • 而劳动合同则是在毕业生到用人单位报到后，与用人单位明确劳动关系中权利义务关系的协议。它涉及劳动报酬、劳动保护、工作内容、劳动纪律等方方面面，更为具体，劳动权利义务更为明确。

3. 签订顺序：

   • 一般来说，就业协议签订在前，劳动合同订立在后。如果毕业生与用人单位在就业协议中就有工资待遇、住房等事项有约定，这些约定在日后订立的劳动合同中应得到认可。

4. 法律效力：

   • 就业协议具有一定的法律效力，它是毕业生和用人单位关于将来就业意向的初步约定，对于双方的基本条件以及即将签订劳动合同的部分基本内容的大体认可。
   • 劳动合同则是具有完全法律效力的文件，它明确了劳动者和用人单位之间的权利和义务，是双方建立劳动关系的法律依据。

因此，当您准备签订就业合同时，即劳动合同，应确保是与您实际工作的用人单位签订，并仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。如果您在签订过程中有任何疑问或需要进一步的帮助，建议咨询专业的法律人士或就业指导机构。