结论：因盗窃被行政处罚（未拘留仅罚款200元）且记录已封存的情况下，对公务员政审一般不会有实质性影响，但需结合具体岗位、处罚性质及封存程序综合判断。以下从法律背景、政审标准、例外情形三个角度详细分析：

一、法律背景：行政处罚记录的封存效力

根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第十一条及《公安机关办理行政案件程序规定》第一百八十六条，行政处罚记录（包括罚款）本身不会因“未拘留”而减轻影响，但若符合封存条件（如未成年人违法、情节轻微且已改正等），公安机关可依法封存记录。封存的法律效果是限制查询，即非因法定事由（如再次违法、司法调查等），相关单位不得查阅该记录。

关键点：

1. 封存需由公安机关主动或依申请作出，并出具书面证明；
   
2. 若封存程序合法，政审单位通常无法通过常规渠道查询到该记录。

二、公务员政审的核心标准

公务员政审主要依据《公务员录用考察办法（试行）》及具体岗位要求，重点审查“政治素质、道德品行、遵纪守法”等情况。行政处罚记录的影响需分情况讨论：

1. 普通岗位（如综合管理类）：

   • 政审侧重“无犯罪记录”及“无严重违法记录”。行政处罚（尤其是罚款）不属于犯罪记录，且情节轻微（未拘留、罚款金额较低），若记录已封存，一般不影响录用。
     
   • 实践中，部分单位可能要求考生自行申报行政处罚记录，但若已封存且未主动告知，通常不构成隐瞒（因封存后查询受限）。

2. 特殊岗位（如公安、司法、涉密岗位）：

   • 此类岗位政审更严格，可能要求“无任何违法记录”（包括行政处罚）。即使记录封存，若政审单位通过特殊渠道（如内部系统）查询到，仍可能因“有违法记录”被否决。
     
   • 例外情形：若考生能证明处罚情节显著轻微（如初犯、偶犯、主动赔偿等），且封存程序合法，部分单位可能酌情通过。

三、需警惕的潜在风险

1. 封存程序瑕疵：

   • 若封存未依法完成（如未出具书面证明、未录入系统），政审单位仍可能查询到记录，导致不利后果。
     
   • 建议：主动向公安机关确认封存状态，并留存书面证明。

2. 岗位特殊要求：

   • 报考前需仔细阅读招考公告，部分岗位明确要求“无行政处罚记录”（即使已封存）。
     
   • 示例：某省公务员招考中，公安岗位明确排除“有治安处罚记录者”，无论是否封存。

3. 主动申报义务：

   • 部分政审表要求考生申报“曾受行政处罚情况”，若隐瞒封存记录，可能因“诚信问题”被淘汰。
     
   • 建议：如实申报并说明封存情况，附公安机关证明材料。

四、行动建议

1. 确认封存状态：携带身份证、处罚决定书到作出处罚的公安机关，申请出具《无违法犯罪记录证明》（需注明“行政处罚记录已封存”）。
   
2. 咨询招考单位：报考前联系目标单位人事部门，明确该岗位对行政处罚记录的具体要求。
   
3. 准备说明材料：若政审时被询问，可提交封存证明、处罚决定书（显示情节轻微）、社区/单位出具的“表现良好证明”等，增强说服力。

总结：行政处罚记录封存后，对普通公务员岗位政审影响较小，但对特殊岗位仍需谨慎。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体岗位的政审要求。