结论概述：结合新闻背景，雄安京雄快轨有限公司（或实际招聘主体河北雄安轨道快线有限责任公司）在招聘流程中进行背景调查，若符合《劳动合同法》《个人信息保护法》等相关法律规定，即属于合法程序。以下从法律框架、背景调查的合法性边界、新闻背景中的招聘流程分析三个维度展开说明。

1. 法律框架：背景调查的合法性依据

根据《劳动合同法》第八条，用人单位在招用劳动者时，有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，包括学历、职业资格、工作经历等，但需遵循“必要、合理、自愿”原则。同时，《个人信息保护法》第十三条明确，为订立、履行合同所必需，或按照依法制定的劳动规章制度和依法签订的集体合同实施人力资源管理所必需的，用人单位可处理个人信息。
关键点：背景调查需严格限定在与劳动合同直接相关的范围内，不得过度收集无关信息（如婚姻状况、宗教信仰等），且需告知劳动者并取得同意。

2. 背景调查的合法性边界

结合实践，合法背景调查需满足以下条件：

• 内容合法：仅调查学历、工作经历、职业资格、无犯罪记录（部分岗位如安检员、财务岗可能要求）等与岗位直接相关的信息。
  
• 程序合法：
  
  • 需在劳动者同意后进行（如通过书面授权或招聘系统勾选同意）；
    
  • 不得通过非法手段获取信息（如购买个人征信报告、侵入社交账号等）；
    
  • 对调查结果保密，仅用于招聘决策。
    
• 结果使用合法：若调查发现劳动者提供虚假信息，用人单位可依据《劳动合同法》第二十六条、第三十九条解除劳动合同，但需保留证据（如虚假简历、第三方调查报告等）。
  

新闻背景关联：新闻中提到招聘流程包括“背景调查、体检”，未提及具体调查内容或方式。若雄安京雄快轨有限公司或河北雄安轨道快线有限责任公司仅调查学历、工作经历等基本信息，且取得劳动者同意，则符合法律程序；若涉及过度收集或非法手段，则可能违法。

3. 新闻背景中的招聘流程分析

根据新闻，招聘主体为河北雄安轨道快线有限责任公司（部分岗位涉及雄安京雄快轨有限公司），流程包括“笔试、面试、心理测评、背景调查、体检、签订劳动合同”。

• 合理性：背景调查作为招聘流程的最后一环，通常用于核实前序环节（如面试）中劳动者提供的信息，符合“必要、合理”原则。
  
• 风险提示：
  
  • 若背景调查在劳动者未同意的情况下进行，或调查内容超出岗位必要范围（如要求提供银行流水、家庭关系等），可能侵犯劳动者隐私权；
    
  • 若用人单位因背景调查结果歧视劳动者（如因性别、年龄等非岗位相关因素拒绝录用），可能违反《就业促进法》第二十六条。
    

4. 对劳动者的建议

• 求职阶段：
  
  • 仔细阅读招聘公告或授权书，明确背景调查的范围和目的；
    
  • 若发现用人单位要求提供无关信息或未取得同意即调查，可拒绝并保留证据（如聊天记录、邮件等）。
    
• 争议解决：
  
  • 若认为背景调查违法，可向当地劳动监察部门投诉（《劳动保障监察条例》第十一条）；
    
  • 若因违法背景调查导致权益受损（如被非法解雇），可申请劳动仲裁（《劳动争议调解仲裁法》第二条）。
    

总结：雄安京雄快轨有限公司（或实际招聘主体）的背景调查是否合法，需结合具体调查内容、程序及劳动者同意情况判断。若符合《劳动合同法》《个人信息保护法》规定，即属于合法程序；若存在过度收集或非法手段，劳动者可依法维权。如有具体案例或疑问，可直接向我咨询。