关于您提出的“探亲假必须探亲吗”这一问题，首先我们需要明确探亲假的设立初衷和相关规定。

探亲假，顾名思义，是为了让职工有机会与远方的亲人团聚而设立的一种假期。根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》以及相关的解释和说明，我们可以得知以下几点：

1. 探亲假的适用条件：

   • 职工需要连续工作满一年，并且是正式职工。
   • 职工与配偶或父母不住在一起，且不能在公休假日团聚。

2. 探亲假的具体规定：

   • 已婚职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为三十天。
   • 未婚职工探望父母，原则每年给假一次，假期为二十天；自愿两年探亲一次的，给假四十五天。
   • 已婚职工探望父母的，每四年给假一次，假期为二十天。

3. 关于“必须探亲”的解答：

   • 探亲假的核心目的是为了让职工有机会与远方的亲人团聚。因此，从规定上来说，职工在享受探亲假时，应当是用于探望符合条件的亲属的。
   • 然而，在实际操作中，如果职工因特殊原因（如亲属无法前来团聚、职工自身健康原因等）确实无法在探亲假期间探望亲属，那么理论上职工可以与单位协商，看是否可以调整假期用途或安排其他形式的补偿。但这种情况并非规定所允许的“必须”不探亲，而是基于特殊情况的灵活处理。
   • 重要的是，职工不能滥用探亲假，将其用于与探亲无关的活动。如果单位发现职工滥用假期，有权根据相关规定进行处理。

4. 特殊情况的处理：

   • 对于归侨、侨眷职工等特殊群体，他们出境探亲的待遇和假期规定可能有所不同，但同样需要遵循探亲假的基本原则和目的。
   • 如果职工因故不能出境探亲或境外亲属不能回国会亲，单位可能会根据实际情况给予一定的灵活处理，如安排国内会亲或改探其他亲属等。

综上所述，探亲假在设立上是为了让职工有机会与远方的亲人团聚，因此职工在享受探亲假时应当尽量用于探望符合条件的亲属。如果因特殊原因确实无法探望，应与单位协商并遵循相关规定进行处理。希望这一解答能够对您有所帮助。