根据新修订的《中华人民共和国公司法》，公司可以不设监事，但需满足特定条件。以下是对这一问题的详细分析：

一、新公司法关于监事设置的规定

新修订的《公司法》在监事设置方面进行了重要调整，允许公司在特定条件下不设监事。这一变化主要体现在对小型公司或特定类型公司的治理结构简化上，旨在降低公司运营成本，提高治理效率。

二、不设监事的具体条件

1. 规模较小或股东人数较少：

   • 根据新公司法，规模较小或者股东人数较少的有限责任公司，可以不设监事会，设一名监事，行使本法规定的监事会的职权；经全体股东一致同意，也可以不设监事。这意味着，对于符合条件的小型公司，股东们有权决定是否设立监事这一职位。

2. 公司类型与治理结构：

   • 除了有限责任公司外，新公司法还对其他类型公司的监事设置进行了规定。例如，对于股份有限公司，虽然通常要求设立监事会，但在特定情况下（如规模较小或股东人数较少），也可能允许简化治理结构。不过，具体规定可能因公司类型和实际情况而有所不同，需结合具体法律条文和公司章程进行判断。

三、不设监事的法律后果与注意事项

1. 法律后果：

   • 如果公司选择不设监事，那么将失去监事这一内部监督机制。这可能导致公司内部监督的缺失，增加公司运营风险。因此，公司在做出这一决定时，应充分考虑其法律后果和潜在风险。

2. 注意事项：

   • 公司章程的修改：如果公司决定不设监事，需要修改公司章程以反映这一变化。公司章程是公司的“宪法”，具有最高的法律效力，因此修改公司章程需遵循法定程序和要求。
   • 股东权益的保护：不设监事可能影响股东权益的保护。因此，公司在做出这一决定时，应确保股东权益得到充分保障，例如通过加强其他内部监督机制或引入外部审计等方式来弥补监事缺失的不足。
   • 合规性审查：公司在不设监事的情况下，应加强合规性审查，确保公司运营符合法律法规和监管要求。这有助于降低公司因违规操作而面临的法律风险和处罚。

四、建议与总结

• 建议：对于是否设监事的问题，公司应综合考虑自身规模、股东人数、治理结构以及法律风险等因素。如果公司规模较小、股东人数较少且治理结构相对简单，可以考虑不设监事以降低运营成本；但如果公司规模较大、股东人数较多或治理结构复杂，则建议设立监事以加强内部监督和保护股东权益。
• 总结：新公司法允许公司在特定条件下不设监事，但这一决定需谨慎考虑并遵循法定程序。公司在做出这一决定时，应充分评估其法律后果和潜在风险，并采取相应措施来保障股东权益和公司合规运营。

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