关于病假扣钱的问题，其核心在于理解病假工资的支付标准及扣除限制，这主要依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及各地具体的实施细则或地方性法规来确定。以下是从不同角度对这一问题的详细解答：

1. 病假工资的基本支付原则：

   • 根据相关规定，职工在病假期间，企业应当按照一定比例支付病假工资或疾病救济费。这一比例通常不低于当地最低工资标准的80%，具体比例可能因地区而异。
   • 计算公式示例（以某地区最低工资标准为2000元/月为例）：病假工资 = 2000元/月 × 80% = 1600元/月（此为最低支付标准，实际支付可能更高）。

2. 病假工资的扣除限制：

   • 企业不得随意扣除病假工资，扣除的部分通常仅限于法律法规允许的范围内，如社会保险个人承担部分、个人所得税等。
   • 若企业规章制度或劳动合同中有关于病假工资扣除的特别约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么该约定可能对双方具有约束力。但即便如此，扣除后的病假工资也不得低于当地最低工资标准的80%。

3. 不同情况下的病假工资支付：

   • 医疗期内：在规定的医疗期内，企业应按照上述原则支付病假工资。医疗期的长短根据职工的工作年限和在本单位的工作年限来确定。
   • 医疗期外：若职工医疗期满后仍不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，企业可以按照相关规定解除劳动合同，并支付相应的经济补偿。在此情况下，病假工资的支付通常截止到医疗期满之日。

4. 地方性法规的差异：

   • 需要注意的是，不同地区可能对病假工资的支付标准有具体的实施细则或地方性法规。例如，某些地区可能规定病假工资不得低于职工本人工资的某一比例（如60%或70%），而非仅仅不低于最低工资标准的80%。
   • 因此，在解答具体问题时，需要参考当地的法律法规和政策规定。

5. 实际操作建议：

   • 对于职工而言，若发现企业支付的病假工资低于法定标准或存在不合理扣除的情况，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自身权益。
   • 对于企业而言，应严格遵守相关法律法规和政策规定，合理制定病假工资支付制度，并确保制度的合法性和合规性。

总结来说，病假扣钱的最多限额并非一个固定的数字，而是受到多种因素的影响，包括当地最低工资标准、职工的工作年限、医疗期的长短以及地方性法规等。因此，在具体情况下，需要综合考虑这些因素来确定病假工资的支付标准和扣除限制。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。