在共同承包的情况下出现工伤，发包方和其他合伙人的责任大小需根据具体情况来判定，无法一概而论哪个责任更大。以下从不同角度进行分析：
一、发包方的责任
选任责任：
- 如果发包方在选择承包方时存在过错，比如选择了没有相应资质或安全生产条件的承包方，那么发包方可能需要承担一定的责任。这种责任通常基于发包方的选任过失，即未尽到合理的审查义务。
监督责任：
- 发包方在承包过程中，如果未对承包方的安全生产工作进行有效的监督和管理，导致工伤事故的发生，发包方也可能需要承担相应的责任。这种责任是基于发包方的监督过失。
连带责任（特定情况下）：
- 根据相关法律法规，如果发包方知道或者应当知道承包方没有相应资质或者安全生产条件，仍然与其签订承包合同，那么发包方可能需要与承包方承担连带赔偿责任。
二、其他合伙人的责任
雇主责任：
- 如果其他合伙人是工伤事故发生时的直接雇主，即他们直接雇佣了受伤的员工，并负责员工的工作安排和安全管理，那么这些合伙人需要承担雇主责任，包括支付工伤赔偿等。
合伙责任：
- 在合伙关系中，合伙人通常需要对合伙债务承担连带责任。如果工伤事故被认定为合伙债务的一部分，那么其他合伙人可能需要共同承担赔偿责任。这种责任是基于合伙关系的法律性质。
过错责任：
- 如果其他合伙人在工伤事故的发生中存在过错，比如未提供必要的安全防护措施、未进行必要的安全培训等，那么他们可能需要根据过错程度承担相应的赔偿责任。
三、责任大小的判定因素
- 过错程度：各方在工伤事故中的过错程度是判定责任大小的重要因素。过错越大，责任越大。
- 因果关系：工伤事故的发生与各方行为之间的因果关系也是判定责任大小的关键。如果某方的行为直接导致了工伤事故的发生，那么该方可能需要承担更大的责任。
- 法律法规：具体的法律法规也会对责任大小的判定产生影响。比如，某些法律法规可能规定了特定情况下发包方或其他合伙人的连带责任或免责条款。
四、建议
- 及时调查：在工伤事故发生后，应及时进行调查，明确事故原因和各方责任。
- 协商解决：如果可能的话，各方可以尝试通过协商解决赔偿问题，以避免不必要的法律纠纷。
- 法律途径：如果协商无果，可以通过法律途径解决争议。在此过程中，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议。
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