上班收手机是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 公司规章制度合法且合理的情况：

   • 如果公司有明确的规章制度，规定在上班期间禁止使用手机，并且这一规定不违反法律法规的强制性规定，也不侵犯员工的合法权益（如隐私权、人身自由权等），那么公司要求员工上交手机可能并不违法。这种情况下，公司是为了维护工作秩序、提高工作效率或保障工作安全而采取的措施。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。只要规章制度合法且合理，员工应当遵守。

2. 公司规章制度违法或不合理的情况：

   • 如果公司的规章制度违反了法律法规的强制性规定，或者侵犯了员工的合法权益，比如要求员工上交手机并私自查看手机内容，这就可能构成对员工隐私权的侵犯，是违法的。
   • 具体情形：例如，公司无权搜查员工身体或私人物品，除非有合法依据（如涉嫌违法犯罪且经过法定程序）。如果公司未经允许擅自搜查员工手机，就可能违反《中华人民共和国民法典》中关于隐私权保护的规定。

3. 特殊行业或岗位的情况：

   • 在某些特殊行业或岗位，如涉及国家安全、机密信息处理等，公司可能有更严格的手机管理规定，甚至要求员工在上班期间完全禁止使用手机。这种情况下，只要规定合法且合理，并且公司已经向员工充分说明并取得了员工的同意，那么要求员工上交手机可能是合法的。
   • 注意事项：即使在这些特殊情况下，公司也应当尊重员工的合法权益，不得过度侵犯员工的隐私权或人身自由权。

法律建议：

• 如果你认为公司的手机管理规定侵犯了你的合法权益，你可以先与公司进行沟通协商，表达你的诉求和担忧。
• 如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果公司违反法律法规或侵犯员工权益，可能会面临劳动监察部门的处罚或员工的法律诉讼。
• 作为员工，如果违反公司的合法规章制度，也可能会受到公司的纪律处分或解除劳动合同等后果。

总之，上班收手机是否违法取决于公司的规章制度是否合法且合理，以及是否侵犯了员工的合法权益。如果你对此有疑问或担忧，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。