关于您提出的“试用期录用条件考核只有一个人评分是否有效”的问题，这并非直接由某一具体的法律条文明确规定，但我们可以根据公务员试用期考核的相关原则和一般管理实践来进行分析。

首先，试用期考核的目的是为了全面、客观地评价新录用公务员在试用期间的表现，包括其德、能、勤、绩、廉等多个方面。这一过程应当遵循公平、公正、公开的原则，确保考核结果的准确性和可靠性。

在考核过程中，通常会有多个评价主体参与，如所在部门或单位的领导、同事等，他们从不同角度对新录用公务员的表现进行评价，以形成全面、客观的考核意见。这种多主体评价的方式有助于减少个人偏见和主观性，提高考核的公正性和准确性。

如果试用期录用条件考核只有一个人评分，这显然与上述多主体评价的原则相悖。单一评分可能无法全面反映新录用公务员在试用期间的实际表现，也可能受到评分者个人偏见、主观性等因素的影响，从而降低考核的公正性和准确性。

因此，从一般管理实践和考核原则出发，试用期录用条件考核只有一个人评分是不够有效的。为了确保考核的公正性和准确性，建议招录机关在试用期考核过程中，采取多主体评价的方式，广泛收集不同评价主体的意见和建议，形成全面、客观的考核意见。

同时，招录机关还应当建立健全的考核机制，明确考核标准、程序和方法，确保考核过程的规范化和制度化。对于考核结果存在争议的情况，应当建立相应的申诉和复核机制，保障新录用公务员的合法权益。