协议离职的人，公司的离职证明上一般不应包含协议金的具体内容。以下从多个角度为你详细分析：
离职证明的法律性质与内容要求
离职证明，是用人单位与劳动者解除或终止劳动关系的书面证明，它主要用于证明劳动者与原用人单位的劳动关系已经结束，以及劳动者在该单位的工作经历。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，离职证明应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等内容，但并未明确要求必须包含协议金等经济补偿或赔偿的具体信息。
协议金与离职证明的关系
协议金，通常指的是在协议离职过程中，用人单位与劳动者就经济补偿、赔偿等事项达成的协议所约定的金额。这部分金额是双方协商的结果，可能涉及多种因素，如工作年限、工资水平、离职原因等。然而，离职证明的主要目的是证明劳动关系的结束和工作经历，而非详细记录经济补偿或赔偿的具体情况。因此，将协议金等具体经济补偿或赔偿信息写入离职证明，并非法律上的强制要求，也可能引发不必要的纠纷或误解。
实际操作中的建议
保持离职证明的简洁性：离职证明应简洁明了，主要包含劳动关系结束和工作经历等基本信息。过于复杂的内容，如协议金等具体经济补偿或赔偿信息，可能会增加离职证明的复杂性和争议性。
另行签订协议明确经济补偿：如果双方就经济补偿或赔偿等事项达成了协议，建议另行签订书面协议，明确约定协议金的金额、支付方式、支付时间等具体条款。这样既可以保障双方的权益，又可以避免将复杂信息写入离职证明可能带来的问题。
遵守法律法规和公司规定：在处理离职证明和经济补偿等事项时，用人单位和劳动者都应遵守相关法律法规和公司规定。如果公司规定或法律法规对离职证明的内容有特定要求，应按照要求执行。
可能的法律后果
如果用人单位在离职证明中随意添加协议金等具体经济补偿或赔偿信息，可能会引发以下法律后果：
引发纠纷：如果离职证明中的信息与双方实际达成的协议不符，或者存在歧义，可能会引发双方之间的纠纷。
影响劳动者再就业：过于复杂的离职证明可能会给劳动者的再就业带来不必要的麻烦或障碍。
承担法律责任：如果用人单位在离职证明中提供虚假信息或隐瞒重要事实，可能会承担相应的法律责任。
综上所述，协议离职的人，公司的离职证明上一般不应包含协议金的具体内容。如有需要，双方可以另行签订书面协议明确经济补偿或赔偿等事项。如果你在处理离职证明或经济补偿等事项时遇到任何问题，可以直接向我咨询。