结论：物业工作人员已不在此单位工作一年，但照片还在橱窗，这一行为是否违法需分情况讨论，一般情况下可能涉及侵犯肖像权或违反公司内部管理规定，但不一定直接构成违法；若该橱窗展示行为对离职员工造成了负面影响或损害，则可能涉及侵权责任。
分析：
肖像权角度：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有肖像权，未经肖像权人同意，不得制作、使用、公开肖像权人的肖像。若物业公司在离职员工未同意的情况下，继续在橱窗展示其照片，可能构成对离职员工肖像权的侵犯。
- 但需注意，若橱窗展示行为属于合理使用范畴（如为了展示公司历史、团队文化等，且未对离职员工造成负面影响），则可能不构成侵权。这需要根据具体情况进行判断。
公司内部管理规定角度：
- 物业公司可能有自己的内部管理规定，关于员工照片的展示、使用和撤除等。若公司规定离职员工照片应在一定期限内撤除，而物业公司未执行，则可能违反公司内部管理规定。
- 然而，违反公司内部管理规定并不直接等同于违法，它更多是公司内部纪律处分的问题，除非该规定与法律法规相抵触。
侵权责任角度：
- 若橱窗展示行为对离职员工造成了负面影响或损害（如名誉损害、精神损害等），离职员工有权要求物业公司承担侵权责任，包括停止侵害、赔礼道歉、赔偿损失等。
建议：
- 对于物业公司：应检查公司内部管理规定，确保员工照片的展示、使用和撤除符合规定。若离职员工照片仍在橱窗展示，且未获得其同意，建议及时撤除，以避免潜在的法律风险。
- 对于离职员工：若认为物业公司橱窗展示其照片的行为侵犯了其肖像权或造成了其他损害，可以与物业公司协商解决；协商不成的，可以向法院提起诉讼，要求物业公司承担侵权责任。
后续行动：
- 若您是物业公司，建议立即审查橱窗展示内容，确保符合法律法规和公司内部管理规定。
- 若您是离职员工，且认为自己的权益受到侵害，建议收集相关证据（如照片、橱窗展示位置、时间等），并与物业公司沟通或寻求法律帮助。
如有任何进一步疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。