在企业巡察期间，一般不可以无正当理由拒绝回答问题，但具体情形需结合巡察性质、法律规定及企业实际情况综合判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、巡察性质与配合义务

1. 内部巡察：若为企业内部组织的常规巡察（如内部审计、合规检查等），员工或管理层通常有义务配合，如实提供相关信息。拒绝回答可能被视为不配合内部管理，依据企业规章制度可能面临纪律处分。

2. 外部巡察：若为政府监管部门（如市场监管、税务、审计等）或司法机关（如检察院、法院）的巡察，配合调查是法律义务。根据《中华人民共和国监察法》《中华人民共和国刑事诉讼法》等相关法律，被巡察对象有义务如实提供证据、回答询问，否则可能面临行政处罚、刑事责任等法律后果。

二、法律权利与例外情形

1. 权利行使：在巡察过程中，若问题涉及个人隐私、商业秘密或与巡察无关的内容，被询问者有权拒绝回答或要求巡察方保密。例如，根据《中华人民共和国个人信息保护法》，个人有权拒绝提供与巡察无关的个人信息。

2. 例外情形：若巡察程序违法（如未出示合法证件、未说明巡察目的等），被询问者有权拒绝配合，并可向相关部门投诉或举报。此外，若回答可能导致自证其罪（如刑事案件中），可依据《中华人民共和国刑事诉讼法》行使沉默权，但需注意，此权利在行政巡察中通常不适用。

三、法律后果与建议

1. 法律后果：无正当理由拒绝回答巡察问题，可能面临以下后果：

   • 内部纪律处分（如警告、罚款、解雇等）；
   • 行政处罚（如罚款、吊销许可证等）；
   • 刑事责任（如妨害公务罪、隐匿会计凭证罪等，视具体情形而定）。

2. 建议：

   • 配合巡察：在巡察过程中，保持冷静，如实提供相关信息，避免因拒绝回答而引发不必要的法律风险。
   • 保护权益：若巡察问题涉及个人隐私或商业秘密，可要求巡察方保密，并在必要时寻求法律帮助。
   • 记录过程：若认为巡察程序违法或巡察人员行为不当，可记录相关情况，并在事后向相关部门投诉或举报。

四、特殊情形下的应对

1. 巡察人员违法：若巡察人员存在违法行为（如暴力取证、泄露秘密等），被询问者有权拒绝配合，并可向公安机关报案。

2. 巡察范围超限：若巡察问题超出法定范围或与企业无关，被询问者有权拒绝回答，并可要求巡察方说明理由或出示相关法律文书。

总结：企业巡察期间，被询问者一般需配合回答问题，但具体情形需结合巡察性质、法律规定及企业实际情况综合判断。若遇到复杂情况或不确定如何应对，可直接向我咨询，我将根据你的具体情况提供专业法律建议。