结论：父亲开的劳务工资打到事业单位的子女卡里，并上报到子女个税，这一行为是否有问题，需根据具体情况来判断，主要关注是否存在虚假申报、偷逃税款或违反单位财务规定等情形。

分析：

1. 税务申报的合规性：

   • 如果父亲确实将劳务工资支付给了子女，且子女实际提供了相应的劳务服务，那么子女作为纳税人，按照税法规定申报并缴纳个人所得税是合法的。但关键在于，这种劳务关系是否真实存在，以及工资支付是否合理。
   • 如果父亲只是将工资打到子女卡里，而子女并未实际提供劳务，或者工资数额与实际提供的劳务不符，那么这种申报就可能构成虚假申报，违反了税法规定，可能面临税务处罚。

2. 单位财务规定的遵守：

   • 子女作为事业单位的员工，其个人账户接收非本单位支付的款项，特别是如果这笔款项与子女的工作无关，可能违反了单位的财务规定或内部管理规定。
   • 事业单位通常有严格的财务管理制度，要求员工不得利用个人账户进行非工作相关的资金往来。如果子女因此受到单位纪律处分或影响职业发展，那么这种行为显然是不妥的。

3. 潜在的法律风险：

   • 除了税务和单位规定外，这种行为还可能涉及其他法律风险。例如，如果父亲和子女之间存在利用这种资金往来进行洗钱、逃税或其他违法活动的嫌疑，那么他们可能面临更严重的法律后果。

建议：

• 核实劳务关系：首先，应核实父亲与子女之间是否存在真实的劳务关系，以及工资支付是否合理。如果确实存在劳务关系，且工资支付合理，那么应确保税务申报的合规性。
• 遵守单位规定：子女应了解并遵守所在单位的财务规定和内部管理规定，避免利用个人账户进行非工作相关的资金往来。
• 咨询专业意见：如果对此类行为是否合规存在疑问，建议咨询专业的税务律师或会计师，以获取更准确的法律意见和税务筹划建议。

后续行动：

• 如果已经发生了此类行为，且担心可能存在的法律风险，建议尽快进行自查和整改，确保税务申报的合规性，并遵守单位的相关规定。
• 如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和解决方案。