关于公司没有发辞退通知时年假天数的计算问题，首先明确结论：年假天数的计算通常与员工的工作年限和公司的年假制度相关，与是否收到辞退通知无直接关系。下面我将从多个角度详细解释年假天数的计算方法及相关法律规定。
一、年假天数的计算依据
法定年假天数：
- 根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
- 已满10年不满20年的，年休假10天；
- 已满20年的，年休假15天。
公司年假制度：
- 除了法定年假外，公司还可以根据自身情况制定额外的年假制度，为员工提供更多的休息时间。
- 公司年假制度的具体内容，如年假天数、申请流程等，通常会在公司的规章制度或劳动合同中明确。
二、未收到辞退通知对年假天数的影响
- 年假的享受与辞退通知无关：年假是员工依法享有的休息权利，与是否收到辞退通知没有直接关系。只要员工在公司工作且符合年假享受条件，就有权享受相应的年假。
- 辞退通知与年假结算：如果公司决定辞退员工，且员工在辞退前未享受完当年的年假，公司应按照员工实际未休年假天数支付相应的工资报酬，或者安排员工在离职前休完年假。
三、年假天数的具体计算方法
按工作年限计算：
- 根据员工的工作年限，对照法定年假天数标准，确定员工应享受的年假天数。
考虑公司额外年假：
- 如果公司提供了额外的年假，员工在享受法定年假的同时，还可以享受公司额外提供的年假。
年假的折算：
- 对于新入职或离职的员工，年假天数可能需要按照实际工作天数进行折算。具体折算方法可能因公司而异，但通常遵循“工作满一定天数享受一定比例年假”的原则。
- 年假折算公式（以新入职员工为例）：
$\( \text{当年应休年假天数} = \left( \frac{\text{当年剩余工作日数}}{\text{全年工作日数}} \right) \times \text{全年应休年假天数} \)$
其中，全年工作日数通常按照250天计算（扣除周末和法定节假日），但具体可能因公司政策或地区差异而有所不同。
四、建议与注意事项
了解公司年假制度：
- 员工应仔细阅读公司的规章制度或劳动合同，了解公司的年假制度，包括年假天数、申请流程、未休年假的处理方式等。
及时申请年假：
- 员工应在符合年假享受条件时及时向公司申请年假，以免因工作繁忙或其他原因错过享受年假的机会。
保留相关证据：
- 如果公司未按照法律规定或公司制度安排员工享受年假，员工应保留相关证据（如工作记录、请假申请等），以便在必要时维护自己的合法权益。
咨询专业律师：
- 如果员工在年假享受方面遇到问题或纠纷，可以向专业律师咨询，了解自己的权利和义务，以及如何通过法律途径维护自己的合法权益。不过，作为李慧律师，我随时在这里为你提供法律咨询，有问题可以直接向我咨询。
综上所述，年假天数的计算主要依据员工的工作年限和公司的年假制度，与是否收到辞退通知无直接关系。员工应了解自己的年假权利，及时申请年假，并在必要时保留相关证据以维护自己的合法权益。