结论：国企女员工42岁自动离职，公司是否需要赔付，这主要取决于离职的具体原因和情况。以下是从不同角度进行的分析：

1. 员工主动离职且无公司过错：

   • 如果员工是出于个人原因主动提出离职，并且公司在此过程中没有过错（如未违反劳动合同、未拖欠工资、未提供恶劣工作环境等），那么公司通常不需要支付经济补偿或赔偿金。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工主动解除劳动合同的，除非公司存在过错，否则公司无需支付经济补偿。

2. 员工因公司过错而离职：

   • 如果员工是因为公司存在违法行为（如拖欠工资、未提供劳动保护、强迫劳动等）而被迫离职，那么员工有权要求公司支付经济补偿或赔偿金。
   • 经济补偿的计算：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 特殊情况：如果公司存在恶意拖欠工资、未依法为劳动者缴纳社会保险费等严重违法行为，员工还可以要求公司支付赔偿金，赔偿金通常是经济补偿的两倍。

3. 自动离职的合法性及后果：

   • 自动离职通常指的是员工未按照法定程序或劳动合同约定提前通知公司而擅自离职。这种行为可能违反劳动合同的约定，公司有权根据内部规章制度对员工进行处理，如扣除部分工资、要求赔偿损失等。
   • 但需注意：即使员工自动离职，如果公司存在过错导致员工离职，公司仍需承担相应的法律责任，如支付经济补偿或赔偿金。

4. 建议与行动：

   • 对于员工而言，如果因公司过错而离职，建议收集相关证据（如工资条、工作记录、公司违法行为证明等），以便在后续的法律程序中维护自己的权益。
   • 对于公司而言，如果员工自动离职且公司无过错，建议按照内部规章制度进行处理，并保留相关证据以应对可能的法律纠纷。如果员工提出经济补偿或赔偿金要求，公司应仔细审查离职原因和证据，必要时可寻求法律帮助。

总结与进一步思考：国企女员工42岁自动离职，公司是否需要赔付取决于离职的具体原因和情况。如果员工是主动离职且公司无过错，公司通常无需赔付；如果员工因公司过错而离职，公司则需承担相应的法律责任。在处理此类纠纷时，建议双方都保持冷静和理性，通过合法途径解决争议。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。