关于医疗期间试用期能否暂停的问题，结论是试用期在医疗期间一般不能直接“暂停”，但可以通过协商或法定情形延长试用期期限（需符合法律规定），具体分析如下：

1. 试用期的基本性质与医疗期的冲突

试用期是用人单位与劳动者相互考察的期限，其长度由劳动合同约定（如3个月至6个月不等），且受《劳动合同法》严格限制（如同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期）。
医疗期是指劳动者因患病或非因工负伤停止工作治病休息，用人单位不得解除劳动合同的期限（具体时长根据工龄和社保缴费年限确定，如3-24个月）。
关键冲突：试用期与医疗期均属于劳动合同期限内的特殊阶段，但法律未规定试用期可因医疗期“暂停”，而是允许在医疗期满后根据实际情况处理试用期。

2. 医疗期对试用期的影响：延长而非暂停

若劳动者在试用期内患病进入医疗期，试用期可能因医疗期而“实际延长”，但需满足以下条件：

• 协商一致：用人单位与劳动者可协商延长试用期，但延长后的总期限不得超过法定上限（如原约定3个月试用期，延长后不得超过6个月）。
  
• 法定情形：若医疗期导致劳动者无法正常履职，用人单位可依据《劳动合同法》第39条第1项（“在试用期间被证明不符合录用条件”）解除劳动合同，但需证明劳动者因医疗期无法达到录用标准（如无法完成工作任务、无法参加考核等）。
  注意：若用人单位未与劳动者协商即单方面延长试用期，或以医疗期为由直接解除合同且无法证明“不符合录用条件”，可能构成违法解除，需支付赔偿金（2N）。

3. 实务建议：如何合法处理医疗期与试用期

• 对用人单位：
  
  1. 在劳动合同中明确约定“若试用期内进入医疗期，试用期顺延至医疗期满后重新计算”（需符合当地司法实践，部分地区可能不支持顺延）；
     
  2. 医疗期满后，及时组织考核，若劳动者仍不符合录用条件，可依法解除合同；
     
  3. 若选择继续履行合同，需注意试用期已过的部分不得再以“试用期不符合条件”为由解除。
     
• 对劳动者：
  
  1. 保留医疗期证明（如病假条、诊断证明），确保医疗期时长合法；
     
  2. 若用人单位违法延长试用期或解除合同，可申请劳动仲裁，主张赔偿金或要求继续履行合同。

4. 法律依据

• 《劳动合同法》第19条：试用期期限限制（如劳动合同期限3年以上，试用期不得超过6个月）；
  
• 《劳动合同法》第39条：用人单位可解除合同的情形（包括试用期不符合录用条件）；
  
• 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》：医疗期时长计算规则（如实际工作年限10年以下，在本单位工作5年以下的为3个月）。

总结：医疗期间试用期不能直接“暂停”，但可通过协商延长或依法解除合同处理。建议用人单位与劳动者在合同中明确约定医疗期对试用期的影响，避免纠纷；若发生争议，可进一步向我咨询具体操作方案。