试用期期间，员工原则上是不应被耽误正常工作的，但具体能否“耽误”需视情况而定，这里的“耽误”我理解为是否可以因某些原因不履行工作职责或减少工作时间。以下是从不同角度对此问题的分析：

1. 试用期员工的权利与义务

• 权利：试用期员工享有与正式员工相同的劳动权利，包括获得劳动报酬、享受社会保险和福利待遇等。同时，他们也有权拒绝非法或不合理的工作要求。
• 义务：试用期员工同样需要履行工作职责，遵守公司的规章制度和劳动合同约定。他们应当按时出勤，完成分配的工作任务。

2. “耽误”工作的合法性与合理性

• 合法性：如果员工因合法原因（如病假、事假、产假等）需要暂时离开工作岗位，且符合公司规章制度和劳动合同的约定，那么这种“耽误”是合法的。员工应提前向公司申请并获得批准。
• 合理性：即使员工有合法理由需要“耽误”工作，也应尽量减少对公司运营的影响。例如，可以提前安排好工作交接，确保工作的连续性和稳定性。

3. 公司对试用期员工的管理

• 规章制度：公司应制定明确的规章制度，规定试用期员工的工作时间、出勤要求、请假流程等。这些规章制度应合法、合理，并告知员工。
• 管理措施：公司应对试用期员工进行严格的管理，确保他们按时出勤、履行工作职责。如果员工经常“耽误”工作，且没有合法理由，公司可以依据规章制度进行相应的处理，如警告、扣减工资、解除劳动合同等。

4. 法律后果

• 对员工：如果员工未经批准擅自“耽误”工作，可能构成旷工或违反公司规章制度，公司有权依据相关规定进行处理。如果情节严重，员工可能面临解除劳动合同的风险。
• 对公司：如果公司未按照法律法规和劳动合同约定对试用期员工进行管理，如未支付劳动报酬、未提供劳动条件等，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求公司承担相应的法律责任。

建议

• 对于员工：在试用期期间，应严格遵守公司的规章制度和劳动合同约定，按时出勤、履行工作职责。如果因特殊原因需要“耽误”工作，应提前向公司申请并获得批准。
• 对于公司：应制定明确的规章制度，对试用期员工进行严格的管理。同时，也应关注员工的合理需求，提供必要的支持和帮助，以建立良好的劳动关系。

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