结论：侵占单位利益补缴后是否还需要退赔，这主要取决于侵占行为的性质、造成的损失以及单位的具体要求，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 侵占行为性质与法律后果：

   • 如果侵占行为构成犯罪，如职务侵占罪，那么除了补缴侵占的财物外，还可能面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役或罚金等。在这种情况下，退赔（即退还非法所得并赔偿损失）通常是刑事处罚的一部分，但具体是否需要额外退赔，还需根据法院的判决来确定。
   • 如果侵占行为不构成犯罪，但违反了单位的规章制度或劳动合同，那么单位可能会要求员工进行退赔，以弥补因侵占行为造成的损失。这种情况下，补缴可能只是退赔的一部分，员工可能还需要赔偿单位因此遭受的其他损失，如利润损失、管理成本增加等。

2. 单位的具体要求：

   • 单位在发现员工侵占利益后，可能会根据自身的损失情况和内部规定，要求员工进行退赔。这种退赔要求可能包括补缴侵占的财物、赔偿直接损失以及可能产生的间接损失。
   • 如果单位与员工就退赔事宜达成协议，那么员工应按照协议履行退赔义务。如果协议中明确规定了补缴后还需退赔其他损失，那么员工就需要按照协议执行。

3. 法律程序与救济途径：

   • 如果员工对单位的退赔要求有异议，可以通过法律途径解决争议。例如，员工可以申请劳动仲裁或提起诉讼，要求法院或仲裁机构对退赔事宜进行裁决。
   • 在法律程序中，法院或仲裁机构会根据事实、证据和法律规定，判断员工是否应承担退赔责任，以及退赔的具体金额和方式。

法律建议：

• 对于员工而言，如果发现自己可能涉及侵占单位利益的行为，应尽快与单位沟通并主动补缴侵占的财物，以减轻可能的法律后果。
• 如果单位提出退赔要求，员工应认真评估自己的责任和损失情况，并与单位进行协商。如果协商不成，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。
• 对于单位而言，在发现员工侵占利益后，应及时收集证据并依法处理。如果要求员工退赔，应明确退赔的范围和金额，并与员工进行充分沟通。如果员工拒绝退赔或协商不成，可以通过法律途径解决争议。

可能法律后果：

• 如果员工拒绝退赔或退赔不足，单位可能会采取法律措施追究员工的责任，包括提起诉讼或申请劳动仲裁等。
• 如果员工的侵占行为构成犯罪，还可能面临刑事处罚，如有期徒刑、拘役或罚金等。同时，单位也有权要求员工进行民事赔偿，以弥补因侵占行为造成的损失。