老板的行为可能构成违法，具体取决于其行为方式和情节严重程度。以下从不同角度进行分析：

1. 从劳动法的角度来看：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工人有权获得其应得的劳务费，这是工人的基本劳动权益。老板作为雇主，有义务按时足额支付工人的工资或劳务费。
   • 如果老板故意拖欠或拒不支付工人的劳务费，这违反了劳动法的规定，工人有权向劳动监察部门投诉，要求老板支付拖欠的劳务费，并可能要求老板支付相应的赔偿金。

2. 从治安管理处罚法的角度来看：

   • 工人堵电厂大门的行为，虽然可能是出于维权的目的，但这种行为可能扰乱了公共场所的秩序，违反了《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定。如果工人的行为情节较轻，可能会受到警告、罚款等行政处罚；如果情节严重，甚至可能构成犯罪，如聚众扰乱社会秩序罪等。
   • 老板将钱拿走不给工人的行为，如果伴随着威胁、恐吓或其他暴力手段，也可能违反治安管理处罚法，甚至构成犯罪。

3. 从刑事责任的角度来看：

   • 如果老板以非法占有为目的，通过欺骗、胁迫等手段将工人的劳务费据为己有，且数额较大，这可能构成诈骗罪或敲诈勒索罪等刑事犯罪。
   • 如果工人的堵门行为在老板的挑唆或组织下进行，且造成了严重的社会后果，老板也可能因组织、策划或参与聚众扰乱社会秩序等行为而承担刑事责任。

法律建议：

• 对于工人而言，应当通过合法途径来维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。堵门等过激行为不仅可能违反法律，还可能对自身的安全和利益造成损害。
• 对于老板而言，应当遵守劳动法的规定，按时足额支付工人的劳务费。如果确实存在经济困难或纠纷，应当与工人进行协商，寻求合理的解决方案，而不是采取逃避或违法的手段。

可能的法律后果：

• 如果老板的行为被认定为违法或犯罪，他可能面临行政处罚、民事赔偿或刑事责任等后果。
• 如果工人的堵门行为被认定为违法，他们也可能面临相应的法律后果。

总之，老板将钱拿走不给工人的行为可能构成违法，具体取决于其行为方式和情节严重程度。工人应当通过合法途径来维护自己的权益，而老板则应当遵守法律规定，妥善处理与工人的纠纷。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。