结论：因个人原因辞职，经调解后是否会被扣工资，这主要取决于公司的规章制度、劳动合同的约定以及调解的具体内容，一般情况下，若公司规章制度和劳动合同无特殊规定，且调解未涉及工资扣除事项，则不应被扣工资。
分析说明：
公司规章制度与劳动合同：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，公司有权制定规章制度，但这些规章制度必须合法、合理，且不得与劳动合同相抵触。
- 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。若劳动合同中明确规定了辞职时工资的处理方式，如需扣除一定费用或无需扣除，则应按照劳动合同执行。
调解的内容与结果：
- 调解是双方自愿、平等协商解决争议的一种方式。在调解过程中，双方可以就工资、福利等事项进行协商，并达成一致意见。
- 若调解结果中明确规定了工资的处理方式，如无需扣除工资或扣除一定比例作为违约金等，则应按照调解结果执行。
特殊情况下的工资扣除：
- 在某些特殊情况下，如劳动者给用人单位造成经济损失、违反公司规章制度或劳动合同约定等，用人单位可能有权扣除部分工资作为赔偿或违约金。
- 但这种扣除必须合法、合理，且不得超过法定限额。同时，用人单位需承担举证责任，证明劳动者的行为确实给其造成了经济损失或违反了相关规定。
法律建议：
- 审查公司规章制度与劳动合同：在辞职前，劳动者应仔细审查公司的规章制度和劳动合同，了解其中关于辞职时工资处理的规定。
- 参与调解过程：若公司提出调解，劳动者应积极参与，并就工资等事项进行充分协商。在调解过程中，劳动者可以提出自己的诉求和理由，争取达成对自己有利的调解结果。
- 保留证据：无论调解结果如何，劳动者都应保留好相关证据，如调解协议、工资条、劳动合同等，以备不时之需。
- 寻求法律援助：若劳动者对调解结果不满意或认为公司存在违法行为，可以寻求法律援助或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
后续行动与可能后果：
- 若劳动者认为公司扣除工资的行为违法或不合理，可以首先与公司进行沟通协商，寻求解决方案。
- 若沟通无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
- 在仲裁或诉讼过程中，劳动者需提供充分证据证明自己的诉求和理由，以争取胜诉。