关于停薪留职视同年限行政复议的案例，目前并没有直接公开的、具有普遍代表性的案例可以明确说明停薪留职一定能够视同年限并通过行政复议得到确认，但可以从相关法律原则和类似案例的角度进行分析。

1. 停薪留职与工龄计算的法律原则：

   • 停薪留职是特定历史时期的一种用工制度，其核心在于员工在保留劳动关系的同时，暂时离开工作岗位，不享受工资待遇。关于停薪留职期间是否应计入工龄，这主要取决于当时的政策规定以及劳动合同或相关协议的约定。
   • 一般来说，如果停薪留职是双方协商一致的结果，并且协议中明确约定了停薪留职期间不计入工龄，那么员工在后续主张工龄计算时可能会面临一定的困难。然而，如果协议中未明确约定，或者约定违反了当时的政策规定，员工则有权主张停薪留职期间应计入工龄。

2. 行政复议的适用性与案例分析：

   • 行政复议是公民、法人或其他组织认为行政机关的具体行政行为侵犯其合法权益时，依法向行政复议机关提出申请，由受理申请的行政复议机关对原具体行政行为依法进行审查并作出决定的活动。
   • 在停薪留职视同年限的问题上，如果员工认为行政机关（如社保部门、劳动部门等）在工龄计算上存在错误或不当，且该错误或不当直接影响了其合法权益（如养老金待遇等），那么员工有权申请行政复议。
   • 类似案例：虽然直接针对停薪留职视同年限的行政复议案例可能不多，但可以参考一些涉及工龄计算、社保待遇等问题的行政复议案例。在这些案例中，复议机关通常会根据当时的政策规定、劳动合同或相关协议的约定，以及员工提供的证据材料，对工龄计算问题进行全面审查，并作出相应的复议决定。

3. 法律建议与行动指南：

   • 如果您面临停薪留职视同年限的问题，并考虑申请行政复议，建议您首先收集并整理相关证据材料，包括停薪留职协议、劳动合同、工资单、社保缴纳记录等。
   • 其次，您可以咨询当地社保部门或劳动部门，了解工龄计算的具体政策和规定，以及行政复议的申请流程和所需材料。
   • 最后，在准备充分的基础上，您可以向有管辖权的行政复议机关提交行政复议申请，并附上相关证据材料。在申请过程中，您可以寻求专业律师的帮助，以确保您的权益得到充分保障。

总结来说，虽然直接针对停薪留职视同年限的行政复议案例可能不多，但您可以根据相关法律原则和类似案例的分析，结合自己的实际情况，考虑是否申请行政复议。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。