现在仍然有停职留薪的说法。停职留薪通常指的是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的情形。在这种情况下，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，这一制度是为了保障工伤职工在医疗期间的基本生活需求。

具体来说，根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

因此，如果你或你身边的人遇到了因工作受伤需要暂停工作接受医疗的情况，可以依法享受停职留薪的待遇。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。