关于您提出的“国企现在是否还有停薪留职”的问题，我可以给您一个详细且明确的解答。

首先，我们需要明确的是，停薪留职这一政策并非国企普遍适用的常规政策，而是特定历史时期或特定情境下的特殊安排。近年来，随着国家对机关事业单位及国企人员管理政策的不断规范和完善，停薪留职的情况已经越来越少见。

具体来说，根据四川省人民政府办公厅《转发人力资源和社会保障厅等部门关于加强机关事业单位工作人员和编外人员管理意见的通知》等相关文件规定，除国家和省委、省政府有明确规定外，机关事业单位（包括国企中的事业编制人员）一律不得批准工作人员停薪留职、带薪留职，或保留身份、保留岗位、保留人事关系在单位外从事其他活动。这一规定旨在加强人员管理，确保人员编制的严肃性和工作秩序的稳定性。

对于国企中的非事业编制员工，虽然可能没有直接的文件规定禁止停薪留职，但在实际操作中，由于国企也需要遵循国家关于人员管理的总体原则和规定，因此停薪留职的情况同样非常罕见。而且，即使存在个别特殊情况下的停薪留职安排，也需要经过严格的审批程序，并符合相关政策规定。

因此，从总体趋势和政策导向来看，国企现在基本上已经不再实行停薪留职政策。如果您有相关的需求或疑问，建议您直接咨询所在国企的人力资源部门或相关管理部门，以获取最准确和最权威的信息。

希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。