当公司在职员工因病或非因工死亡时，其遗属需要按照一定的程序来处理相关事宜并领取相应的社保待遇。以下是一个清晰、详细且具有深度的解答：
一、社保待遇领取
丧葬补助金：
- 标准：按照参保人员死亡时本省上一年度城镇居民月人均可支配收入的2倍计算。
- 领取条件：参加企业职工基本养老保险的在职人员因病或非因工死亡。
抚恤金：
- 标准：以死亡时本省上一年度城镇居民月人均可支配收入为基数，根据本人缴费年限确定发放月数。具体发放月数可能因地区和政策而异，需参照当地的具体规定。
- 领取条件：同样适用于参加企业职工基本养老保险的在职人员因病或非因工死亡的情况。
个人账户余额继承：
- 根据相关规定，死亡员工的个人账户余额可以全部依法继承。在办理遗属待遇时，个人账户余额将一并退还。
二、办理程序
准备资料：
- 在职员工死亡证明：这是证明员工已经死亡的重要文件，通常由医院或公安机关出具。
- 申办人与死亡人员亲属关系证明：如结婚证、户口本等，用于证明申办人与死亡员工之间的亲属关系。
- 申办人、死者身份证件：提供有效的身份证明文件，如身份证、护照等。
- 死者社保卡（或一类银行卡）：如果死者有社保卡，则提供社保卡；如果系统无有效社保卡，则提供死者本人的一类银行卡，用于接收丧葬补助金和抚恤金。
提交申请：
- 由第一顺位继承人（父母、配偶、子女）前往当地社保部门或相关机构提交申请，并附上上述准备好的资料。
- 如果委托他人办理，需要提供委托书，明确委托事项和受托人的身份信息。
审核与发放：
- 社保部门或相关机构会对提交的资料进行审核，确认无误后，会按照规定的标准计算丧葬补助金和抚恤金，并将个人账户余额一并退还。
- 审核通过后，社保部门或相关机构会将丧葬补助金和抚恤金发放到指定的银行账户中。
三、注意事项
- 在办理过程中，务必确保提供的资料真实、完整、有效，以免影响审核进度和待遇领取。
- 不同地区和政策可能有所不同，具体办理程序和标准可能有所差异。因此，在办理前最好先咨询当地社保部门或相关机构，了解具体的政策和要求。
- 如果在办理过程中遇到任何问题或困难，可以及时向社保部门或相关机构寻求帮助和支持。
希望以上解答能够帮助您更好地了解在公司死亡后需要走的程序以及可以领取的社保待遇。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时咨询。