结论：员工先语言辱骂又威胁老板的行为，可能涉及对老板人格权的侵犯，同时也可能违反公司规章制度及劳动纪律，老板可以视情况采取相应的法律措施或内部管理措施。
一、从人格权侵权角度分析
法律背景：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有名誉权、荣誉权等人格权，任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。员工对老板进行语言辱骂和威胁，可能构成对老板名誉权的侵犯。
法律建议：
- 老板可以收集相关证据，如录音、录像、证人证言等，以证明员工存在辱骂和威胁的行为。
- 老板可以向公安机关报案，要求对员工进行治安管理处罚，如警告、罚款或拘留等。
- 如果辱骂和威胁行为给老板造成了严重的精神损害，老板还可以考虑向法院提起民事诉讼，要求员工承担侵权责任，包括赔偿精神损失等。
二、从公司规章制度及劳动纪律角度分析
法律背景：
- 公司通常会有自己的规章制度和劳动纪律，明确规定了员工的行为准则和违规处罚措施。员工辱骂和威胁老板的行为，很可能违反了公司的相关规定。
法律建议：
- 老板可以首先查阅公司的规章制度和劳动纪律，确认员工的行为是否构成违规。
- 如果构成违规，老板可以按照公司规定的程序对员工进行处罚，如警告、罚款、降职、解雇等。
- 在处罚过程中，老板应确保程序合法、公正，避免侵犯员工的合法权益。同时，老板也应保留好相关证据，以备员工提出异议或申诉时使用。
三、其他注意事项
保持冷静与理性：
- 面对员工的辱骂和威胁，老板应保持冷静与理性，避免情绪化地回应或采取过激行为。
加强沟通与教育：
- 在采取法律措施或内部管理措施之前，老板可以尝试与员工进行沟通，了解其不满的原因，并尝试通过教育、引导等方式解决问题。
寻求专业帮助：
- 如果老板对如何处理此类问题感到困惑或不确定，可以寻求专业律师或人力资源专家的帮助，以确保处理方式的合法性和有效性。
四、可能的法律后果
- 如果员工的行为构成治安违法或犯罪，将可能面临公安机关的处罚或法院的刑事判决。
- 如果员工的行为违反公司规章制度，将可能面临公司的内部处罚，如警告、罚款、解雇等。
- 如果老板因员工的行为遭受了精神损害或经济损失，还可以要求员工承担相应的民事赔偿责任。
综上所述，员工先语言辱骂又威胁老板的行为，可能涉及对老板人格权的侵犯以及违反公司规章制度和劳动纪律。老板应根据具体情况采取相应的法律措施或内部管理措施，并保留好相关证据以备不时之需。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。