六十八岁伤残8级的赔偿需根据具体事故类型（如工伤、交通事故、人身损害等）确定赔偿项目及标准，不同场景下赔偿范围和计算方式存在差异。以下分情况说明：

1. 若属于工伤事故

根据《工伤保险条例》及地方实施细则，68岁员工若已享受养老保险待遇，可能不被认定为工伤（需以劳动部门认定为准）；若未享受养老保险且被认定为工伤，赔偿项目包括：

• 一次性伤残补助金：8级伤残为11个月本人工资（本人工资指工伤前12个月平均缴费工资，若低于统筹地区职工平均工资60%，按60%计算；高于300%，按300%计算）；
• 一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付，标准按当地规定（如某省规定为10个月统筹地区上年度职工月平均工资）；
• 一次性伤残就业补助金：由用人单位支付，但68岁员工若已达退休年龄或享受养老保险，可能不支持此项（需结合地方规定）；
• 医疗费、住院伙食补助费、护理费、停工留薪期工资：按实际发生及规定标准支付。

关键点：需先申请工伤认定，再申请劳动能力鉴定（8级伤残），最后依据鉴定结果主张赔偿。

2. 若属于交通事故或其他人身损害

根据《民法典》及《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，赔偿项目包括：

• 残疾赔偿金：按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入（或农村居民人均纯收入）×20年×30%（8级伤残赔偿系数）；但60周岁以上每增加1岁减少1年，75周岁以上按5年计算。68岁即计算12年（如某地城镇居民人均可支配收入为5万元/年，则残疾赔偿金为5万×12×30%=18万元）；
• 医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费：按实际支出及医嘱证明；
• 误工费：若68岁仍有劳动收入（如返聘、务农等），需提供收入证明，按实际减少的收入计算；若无收入，一般不支持；
• 精神损害抚慰金：根据伤残程度、当地经济水平等酌定（8级伤残通常为1万-5万元）；
• 残疾辅助器具费：按实际需要及合理费用计算。

关键点：需通过司法鉴定确定伤残等级，赔偿义务人根据事故责任比例（如机动车交通事故中，机动车方承担主要责任时可能需承担80%-90%赔偿）承担责任。

3. 若属于其他特殊场景（如雇佣关系、提供劳务者受害责任）

根据《民法典》第1192条，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方过错承担责任。赔偿项目与交通事故类似，但需按过错比例分担（如雇主承担70%，劳动者承担30%）。

行动建议

1. 明确事故类型：先确定是工伤、交通事故还是其他人身损害，不同场景适用不同法律；
2. 收集证据：包括事故认定书、医疗记录、鉴定报告、收入证明等；
3. 协商或诉讼：优先与对方协商赔偿，协商不成可向法院起诉或申请劳动仲裁；
4. 注意时效：人身损害赔偿诉讼时效为3年，自知道或应当知道权利受损之日起计算。

如有进一步细节（如事故地点、是否已退休、收入情况等），可提供更多信息以便精准计算赔偿金额。