高校女职工请产假的流程一般如下，具体可能因学校规定和地方政策略有差异：

1. 了解政策与规定：

   • 首先，你需要查阅所在高校的人事制度或员工手册，了解学校关于产假的具体规定，包括产假天数、申请条件、所需材料等。
   • 同时，也要关注当地政府或劳动部门发布的关于产假的相关政策，确保自己的权益得到充分保障。

2. 准备申请材料：

   • 根据学校要求，准备相关的申请材料，如医生出具的预产期证明、结婚证、身份证等。
   • 有些学校可能还要求填写产假申请表或提交书面申请，你需要按照要求准备并填写完整。

3. 提交申请：

   • 将准备好的申请材料提交给所在部门的人事负责人或直接提交给学校的人事处。
   • 提交时，最好能提前与相关部门沟通，了解提交方式和时间要求，确保申请能够及时受理。

4. 等待审批与通知：

   • 提交申请后，你需要等待学校的审批。审批时间可能因学校流程而异，一般会在几个工作日内给出答复。
   • 一旦审批通过，学校会通知你具体的产假开始和结束时间，以及产假期间的工资待遇等事项。

5. 享受产假：

   • 在产假期间，你可以安心休养，享受国家法律和学校规定的相关待遇。
   • 如果产假期间遇到特殊情况需要延长或提前结束产假，你需要及时与学校沟通并办理相关手续。

关于产假天数和待遇的说明：

• 产假天数：根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。此外，有些地方政策还规定了额外的奖励假或陪产假等，具体天数需参照当地政策。
• 产假待遇：在产假期间，女职工的工资待遇一般由学校按照相关规定支付。有些学校可能会按照基本工资或全额工资支付，具体需参照学校规定。同时，产假期间的社会保险、公积金等福利待遇也应继续享受。

温馨提示：

• 在请产假前，最好能提前与学校沟通并了解相关政策，确保自己的权益得到充分保障。
• 如果在产假期间遇到任何问题或纠纷，如工资待遇问题、产假天数争议等，你可以及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。

希望以上信息能对你有所帮助，如果你还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。