针对您提出的“大学生请产假的规定”这一问题，首先需要明确的是，虽然大学生本身并不直接属于“女职工”的范畴，但在实际生活中，如果大学生（尤其是女性）在校期间怀孕并生育，她们同样享有相应的产假权益，不过具体实施可能会因学校政策、地区规定以及个人情况（如是否在职实习等）而有所不同。以下是根据一般规定和常见情况给出的解答：

一、基本产假规定

1. 基本产假天数：

   • 女职工（在此情境下可类比为在校怀孕生育的女大学生，若其有工作或实习单位则直接适用）生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。
   • 难产的，增加产假15天。
   • 生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

2. 流产产假：

   • 女职工妊娠不满16周（含）流产的，享受15天产假。
   • 妊娠16周以上流产的，享受42天产假。

二、延长生育假与陪产假

• 按规定生育子女的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，还可能享受延长生育假（具体天数可能因地区而异，如某些地区为60日）。
• 男方享受陪产假，通常为15日。

三、在校大学生的特殊情况

1. 学校政策：

   • 不同学校对于在校大学生怀孕生育的政策可能有所不同。一些学校可能会提供一定的假期支持，但具体天数和条件需参考学校规定。
   • 建议您首先查阅所在学校的《学生手册》或相关规章制度，了解学校对于在校大学生怀孕生育的具体政策。

2. 实习与工作：

   • 如果您在校期间有实习或工作，那么您还需要遵守实习单位或工作单位的产假规定。
   • 实习或工作单位通常会按照国家或地区的劳动法规来执行产假政策。

3. 申请流程：

   • 无论是在学校还是实习/工作单位，申请产假通常需要提供相关的医疗证明（如怀孕证明、预产期证明等）。
   • 建议您提前与学校或实习/工作单位的相关部门沟通，了解申请产假的具体流程和所需材料。

四、注意事项

• 在校大学生怀孕生育可能会面临学业、生活等多方面的挑战，建议您在做出决定前充分考虑个人情况和未来规划。
• 如果您决定在校期间生育，请务必与学校、家庭以及可能的实习/工作单位保持密切沟通，以确保您的权益得到保障。

综上所述，虽然大学生本身并不直接属于“女职工”的法定范畴，但在校怀孕生育的女大学生同样享有相应的产假权益。具体实施需参考学校政策、地区规定以及个人情况。希望这些信息能对您有所帮助。