结论：工伤离职后，由于伤情导致新工作无法胜任，一般不再属于停工留薪期。不过，具体是否属于停工留薪期，还需根据实际情况和法律规定进行综合判断。
分析说明：
停工留薪期的定义与目的：
- 停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。其目的在于保障工伤职工在医疗期间的基本生活，并为其提供必要的医疗救治。
停工留薪期的确定与终止：
- 停工留薪期一般根据医疗机构的诊断证明和工伤职工的伤情严重程度来确定，并有一定的期限限制。
- 当工伤职工的伤情稳定，或者经过治疗后能够恢复工作能力时，停工留薪期即告终止。
工伤离职后新工作无法胜任的情况：
- 如果工伤职工在离职后找到了新工作，但由于之前的伤情导致无法胜任新工作，这并不意味着其仍然处于停工留薪期。
- 停工留薪期是针对工伤职工在原单位工作期间因工伤需要暂停工作接受医疗的情况而设定的，与工伤职工离职后的就业情况无关。
特殊情况下的考虑：
- 如果工伤职工在离职后，伤情出现反复或加重，需要再次接受医疗，且这种情况与之前的工伤有直接关联，那么可能需要根据实际情况重新确定停工留薪期。
- 但这种情况下，需要由医疗机构出具相关证明，并经过劳动能力鉴定委员会的确认。
法律建议：
- 如果您认为自己的伤情仍然需要医疗，且影响了您的工作能力，建议您及时咨询专业的医疗机构，获取详细的诊断证明。
- 同时，您可以向当地的劳动能力鉴定委员会申请鉴定，以确定是否需要重新设定停工留薪期。
- 在处理此类问题时，建议您保留好所有相关的医疗证明和鉴定文件，以便在需要时提供有力的证据。
后续行动与可能后果：
- 如果经过鉴定，您确实需要重新设定停工留薪期，那么您可以根据相关规定享受相应的工伤待遇。
- 如果鉴定结果认为您不需要重新设定停工留薪期，那么您可能需要自行承担因伤情导致的工作能力下降所带来的后果，或者与新雇主协商解决相关问题。
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