合法辞退劳务派遣工需严格遵循《劳动合同法》《劳务派遣暂行规定》等法律法规，核心前提是必须存在法定解除事由，且程序合法。具体分两种情况说明：

1. 因劳动者过错解除（无需支付经济补偿）

若劳务派遣工存在以下情形，用工单位可将其退回派遣单位，由派遣单位依法解除劳动合同：

• 试用期不符合录用条件：需用工单位在试用期满前明确告知录用条件（如岗位职责、考核标准），并留存考核不合格的证据（如书面考核表、监控录像等）；
• 严重违反规章制度：需用工单位制定合法有效的规章制度（如通过民主程序制定、公示或告知劳动者），且劳动者行为达到“严重”程度（如旷工3天以上、盗窃财物等）；
• 严重失职造成重大损害：需证明劳动者存在故意或重大过失（如操作失误导致设备报废），且损失达到“重大”标准（如直接经济损失超过当地月最低工资标准12倍）；
• 被依法追究刑事责任：需以法院生效判决或刑事拘留通知书等法律文书为依据。

程序要求：用工单位需在发现上述情形后立即书面通知派遣单位，并提供相关证据；派遣单位收到通知后，应在5个工作日内核实情况，符合解除条件的，向劳动者送达《解除劳动合同通知书》。

2. 非因劳动者过错解除（需支付经济补偿）

若因以下原因需辞退劳务派遣工，用工单位需提前30日以书面形式通知派遣单位，或额外支付1个月工资作为代通知金：

• 劳动合同期满不再续签：需用工单位在合同到期前30日书面告知派遣单位不续签意向；
• 客观情况重大变化：如用工单位搬迁、业务撤销等导致原岗位无法继续存在，且无法协商调岗；
• 经济性裁员：需用工单位满足《劳动合同法》第41条条件（如经营困难、转型等），并履行向工会或全体职工说明情况、听取意见、报告劳动行政部门等程序。

经济补偿标准：按劳动者在派遣单位的工作年限计算，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的按1年计算；不满6个月的支付半个月工资。月工资高于当地社平工资3倍的，按3倍封顶计算。

⚠️ 特别提醒

• 用工单位无权直接解除劳动合同：劳务派遣工的劳动关系主体是派遣单位，用工单位仅能通过“退回”方式间接解除，否则可能构成违法解除，需支付2倍经济补偿的赔偿金；
• 程序瑕疵风险：未提前通知、未支付经济补偿、未留存证据等程序瑕疵，均可能导致解除行为被认定违法；
• 退回后处理：派遣单位收到退回通知后，需为劳动者重新安排工作；无法安排的，可依法解除劳动合同并支付经济补偿。

建议：辞退劳务派遣工前，务必核对法定事由、固定证据、履行通知程序，并保留书面记录。如有疑问，可直接向我咨询具体操作细节。