编制调动后因犯错被退回原编制单位是否容易，这并没有一个绝对的答案，它取决于多种因素，包括错误的性质、严重程度、单位的规定以及相关法律法规等。以下从几个方面进行详细分析：
错误的性质与严重程度：
- 如果错误是轻微的，比如工作疏忽、小失误等，且没有造成严重后果，那么单位可能会考虑给予警告、罚款等轻微处罚，而不一定会采取退回原编制单位的措施。
- 如果错误是严重的，比如违反职业道德、贪污受贿、严重失职等，且造成了较大损失或不良影响，那么单位很可能会依据相关规定，将员工退回原编制单位，甚至可能解除劳动合同。
单位的规定与流程：
- 不同单位对于员工犯错的处理方式可能有所不同。有些单位可能有明确的规章制度，规定了哪些错误会导致员工被退回原编制单位，以及具体的处理流程。
- 在处理此类事件时，单位通常会遵循一定的程序，如调查取证、听取员工陈述、召开会议讨论等，以确保处理结果的公正性和合理性。
相关法律法规的约束：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，单位在处理员工犯错问题时，必须遵守法律规定的程序和原则，不能随意侵犯员工的合法权益。
- 如果单位的处理决定违反了法律法规，员工有权向劳动争议调解仲裁机构或人民法院提起申诉或诉讼，维护自己的合法权益。
法律建议：
- 如果你因犯错面临被退回原编制单位的情况，首先应当了解自己错误的性质和严重程度，以及单位的相关规定和流程。
- 你可以主动与单位沟通，说明情况，表达自己的态度和决心，争取单位的谅解和支持。
- 如果单位的处理决定确实违反了法律法规或不合理，你可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的权利和义务，以及可行的维权途径。
可能后果：
- 如果单位最终决定将你退回原编制单位，你需要接受这一结果，并按照单位的要求办理相关手续。
- 如果你对单位的处理决定不服，可以通过法律途径进行申诉或诉讼，但需要注意法律程序和时效限制。
总之，编制调动后因犯错被退回原编制单位是否容易，取决于多种因素。在面对这种情况时，建议你保持冷静、理性对待，并寻求专业的法律帮助以维护自己的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。