关于不定时工作制是否需要考勤以及相关的法律规定，这是一个涉及劳动者权益和用人单位管理的重要问题。下面我将为您详细解答。

不定时工作制是否需要考勤：

不定时工作制确实对劳动者的工作时间管理更为灵活，它主要适用于那些因工作性质特殊、无法按标准工作时间衡量的岗位。然而，这并不意味着实行不定时工作制的劳动者就完全不受考勤管理。考勤管理不仅仅是对上下班时间的记录，它还包括了对请假、出差等事项的管理。因此，即使实行不定时工作制，劳动者仍然需要遵守用人单位的考勤管理制度，比如按时提交请假申请、出差报告等。如果劳动者未根据考勤管理制度在特定的时间、地点完成用人单位安排的工作任务，应视为“应出勤而未出勤”，可能构成旷工。

相关法律规定：

1. 适用范围：

   • 根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》的规定，不定时工作制主要适用于高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的劳动者，以及长途运输人员、出租汽车司机等因工作性质特殊需机动作业的劳动者。

2. 审批程序：

   • 用人单位申请实行不定时工作制，原则上需要向其登记注册地的劳动行政部门提出申请，并经过批准。审批通过后，用人单位还需要将审批结果和实行方案向劳动者公示。不过，也有例外情况，如某些地区规定企业中的高级管理人员实行不定时工作制，可以不办理审批手续。

3. 加班费支付：

   • 根据《工资支付暂行规定》和地方性法规，如《北京市工资支付规定》，执行不定时工作制的劳动者通常不适用支付加班费的相关规定。这是因为不定时工作制本身已经考虑了工作时间的灵活性和不确定性，因此不再额外支付加班费。

4. 休息权保障：

   • 无论实行何种工作时间制度，用人单位都有义务保障劳动者的休息休假权利。对于实行不定时工作制的劳动者，用人单位应采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。

总结与建议：

不定时工作制虽然灵活，但并不意味着劳动者可以完全摆脱考勤管理。劳动者仍然需要遵守用人单位的考勤制度，并确保按时完成工作任务。同时，用人单位在申请实行不定时工作制时，应严格按照法律规定进行审批，并保障劳动者的休息休假权利。如果您作为劳动者对不定时工作制有进一步的疑问或担忧，建议与用人单位的人力资源部门或劳动法律专业人士进行沟通，以更好地维护自己的合法权益。