若用人单位以员工未取得健康证为由辞退，是否需要赔偿需分情况讨论：

1. 若员工确实未依法取得健康证，且该岗位属于法律明确要求必须持证上岗的情形（如食品生产经营、公共场所服务等）
   根据《食品安全法》《公共场所卫生管理条例》等规定，此类岗位员工必须持有有效健康证方可上岗。若员工经提醒后仍拒绝办理或无法取得健康证，用人单位以“不符合录用条件”为由解除劳动合同，通常无需支付经济补偿。但需注意：

   • 用人单位需在规章制度或劳动合同中明确约定“未取得健康证属于不符合录用条件”；
     
   • 需提供证据证明已书面通知员工办理健康证（如通知记录、员工签收文件等）；
     
   • 解除程序需符合《劳动合同法》规定（如提前通知工会、出具解除证明等）。

2. 若员工已取得健康证，或岗位不属于法律强制要求持证上岗的情形，用人单位以“未取得健康证”为由辞退
   此行为可能构成违法解除劳动合同，员工有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿标准为：

   • 经济补偿标准的2倍（即每工作满1年支付2个月工资，6个月以上不满1年按1年计算，不满6个月支付1个月工资）；
     
   • 工资计算基数为解除劳动合同前12个月的平均工资（含奖金、津贴等货币性收入）。

3. 若用人单位未提前告知健康证要求，或未提供办理健康证的条件（如时间、费用等）
   即使岗位需要健康证，用人单位也可能因未履行告知义务或协助义务而承担责任。例如：

   • 若招聘时未明确说明健康证要求，员工入职后突然以“未持证”为由辞退，可能被认定为违法解除；
     
   • 若健康证需用人单位统一组织办理，但用人单位未安排，却以员工“未自行办理”为由辞退，同样可能违法。

建议行动：

• 若您属于第一种情况（岗位需持证且您未取得），可与用人单位协商补办健康证或争取其他岗位；
  
• 若您属于第二、三种情况，可收集劳动合同、工资记录、辞退通知等证据，向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁；
  
• 具体操作中需注意时效（劳动仲裁需在知道权益被侵害后1年内提出），建议尽快处理。
  

如有进一步细节（如岗位类型、辞退通知内容等），可向我补充说明，我会为您分析具体风险点。