针对您提出的“托管无故辞退员工怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、赔偿原则

用人单位无故辞退员工，属于违法解除劳动合同的情形。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位必须依法向员工支付双倍的经济补偿金作为赔偿金。这是为了保护劳动者的合法权益，对用人单位的违法行为进行制裁。

二、赔偿标准与计算方式

1. 基础经济补偿（N）：

   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。
   • 工作六个月以上不满一年的，按一年计算；工作不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。若平均工资低于当地最低工资标准，则按最低工资标准计算；若劳动者工作不满12个月，按实际工作的月数计算平均工资。

2. 双倍赔偿（2N）：

   • 由于用人单位无故辞退员工属于违法解除劳动合同，因此需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即“2N”赔偿。

3. 高薪劳动者的特殊规定：

   • 若劳动者月工资高于所在直辖市或设区的市级人民政府公布的上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

4. 额外支付责任（如适用）：

   • 如果单位未提前一个月通知员工即辞退，还需额外支付一个月的工资作为代通知金。不过，这一规定并非所有情况下都适用，具体需根据劳动合同和实际情况判断。

三、举例说明

以员工小张为例，其在某托管公司工作了2年零9个月，劳动合同解除前十二个月的平均工资为6000元。由于工作年限超过2年半，按3年计算，基础经济补偿（N）为3×6000=18000元。因公司无故辞退小张，属违法解除劳动合同，故应支付的赔偿金（2N）为18000×2=36000元。

四、维权途径

面对无故辞退，员工可采取以下步骤维权：

1. 协商：首先尝试与用人单位协商赔偿事宜，看是否能够达成一致。
2. 投诉：协商不成时，可向当地劳动监察部门投诉，由其对用人单位进行调查处理。
3. 仲裁：若投诉无果，可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付赔偿金。
4. 诉讼：对仲裁结果不满意者，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

五、实际操作建议

由于无故辞退员工的赔偿问题涉及具体的法律规定和案件事实，建议在实际操作中咨询专业律师以获取更准确的法律意见和帮助。律师可以根据您的具体情况，为您提供更详细的赔偿计算方式和维权策略。

综上所述，用人单位无故辞退员工需承担法律责任，支付双倍经济补偿金作为赔偿金。员工在遭遇此类情况时，应了解自身权益，通过合法途径维护自身利益。