结论前置：工伤赔偿显示公平（这里假设您指的是工伤赔偿协议存在显失公平的情况）离职一年后是否还有效，这主要取决于该赔偿协议是否已被依法撤销或变更，以及是否超过了法律规定的撤销或变更期限。
一、关于工伤赔偿协议的显失公平
显失公平的定义：
- 显失公平是指一方当事人利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形，致使民事法律行为成立时显失公平的，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。
工伤赔偿协议显失公平的情形：
- 在工伤赔偿中，如果用人单位利用劳动者对法律的不了解或急需医疗费用等困境，迫使劳动者接受远低于法定标准的赔偿，即构成显失公平。
二、离职一年后工伤赔偿协议的效力
撤销权行使期限：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，当事人自知道或者应当知道撤销事由之日起一年内、重大误解的当事人自知道或者应当知道撤销事由之日起九十日内没有行使撤销权的，撤销权消灭。
- 因此，如果劳动者在离职后一年内发现工伤赔偿协议存在显失公平的情形，且未超过上述撤销权行使期限，可以向人民法院或仲裁机构申请撤销该协议。
协议撤销后的法律后果：
- 如果工伤赔偿协议被依法撤销，那么该协议自始无效，劳动者有权要求用人单位按照法定标准重新进行工伤赔偿。
超过撤销权行使期限的情形：
- 如果劳动者在离职一年后才发现工伤赔偿协议存在显失公平的情形，且已经超过了撤销权行使期限，那么该协议可能仍然有效（除非存在其他无效情形，如欺诈、胁迫等）。
- 在这种情况下，劳动者虽然无法直接撤销该协议，但仍然可以通过其他途径寻求救济，如与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或提起劳动争议仲裁等。不过，这些途径的成功率可能因具体情况而异。
三、建议与注意事项
及时行使权利：
- 劳动者在发现工伤赔偿协议存在显失公平的情形后，应及时向人民法院或仲裁机构申请撤销该协议，以免超过撤销权行使期限而丧失救济机会。
保留证据：
- 劳动者在申请撤销工伤赔偿协议时，应提供充分的证据证明该协议存在显失公平的情形，如用人单位的欺诈、胁迫行为、劳动者对法律的不了解或急需医疗费用等困境的证明等。
寻求专业帮助：
- 由于工伤赔偿问题涉及复杂的法律关系和专业知识，劳动者在处理此类问题时可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的合法权益得到充分保障。
最后，如果您在工伤赔偿方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和解决方案。