结论：国企领导以不考核就让员工内退的说法，没有法律依据，员工有权拒绝。以下从多个角度进行分析：
一、考核与内退的法律规定
考核制度：
- 考核是企业管理的一种手段，用于评估员工的工作表现、能力等，以便进行奖惩、晋升、培训等决策。
- 考核制度的建立和实施应当遵循公平、公正、公开的原则，并且应当事先告知员工，确保员工了解考核的标准、程序等。
- 国企突然实施考核，若未事先告知员工或考核标准、程序不合法、不合理，员工有权提出异议。
内退制度：
- 内退，即内部退养，是指企业为达到一定条件的员工办理的一种特殊退休方式，通常适用于接近退休年龄但尚未达到法定退休年龄的员工。
- 内退并非企业的法定义务，而是企业根据自身情况自主决定的一种管理方式。
- 企业不能强制员工内退，除非员工自愿申请或符合法律法规规定的特定条件（如因病或非因工致残完全丧失劳动能力等）。
二、领导说法的合法性分析
领导说法缺乏法律依据：
- 领导以不考核就让员工内退的说法，没有明确的法律依据。考核与内退是两个独立的管理环节，二者之间不存在必然的因果关系。
- 企业不能通过考核来强制员工内退，这种做法侵犯了员工的合法权益。
员工有权拒绝：
- 面对领导的不合理要求，员工有权拒绝，并可以要求企业按照法律法规和规章制度进行管理。
- 如果企业因此采取不利措施对待员工（如降薪、调岗、解雇等），员工可以依法维护自己的权益。
三、员工的应对策略
了解法律法规：
- 员工应当了解相关的法律法规和规章制度，明确自己的权益和义务。
与企业沟通：
- 员工可以与企业进行沟通，表达自己的意见和诉求，要求企业依法进行管理。
寻求法律援助：
- 如果企业坚持不合理要求，员工可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的权益。例如，向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁等。
四、可能的法律后果
如果企业违法强制员工内退：
- 企业可能面临劳动行政部门的处罚，如责令改正、罚款等。
- 员工有权要求企业恢复其工作岗位、支付工资损失等，并可以依法获得赔偿。
如果员工因此遭受损失：
- 员工可以依法向企业主张赔偿，包括工资损失、精神损害抚慰金等。
建议：作为国企员工，面对领导的不合理要求，应当保持冷静，了解自己的权益和义务，与企业进行沟通协商。如果无法达成一致意见，可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。