关于您提出的“劳动合同到期后不续签，补偿金以及个人所得税”的问题，这是一个涉及劳动者权益和税务处理的重要议题。下面我将结合相关法律法规，为您详细解答。

一、劳动合同到期后不续签的补偿金问题

首先，我们需要明确的是，劳动合同到期后不续签，劳动者是否能获得补偿金，这主要取决于用人单位提出的续签条件。

1. 用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订

   • 如果用人单位在劳动合同到期后，提出以不低于原劳动合同约定的条件（如工资待遇、工作岗位、工作地点等）与劳动者续签劳动合同时，劳动者因个人原因拒绝续签，那么用人单位无需向劳动者支付任何经济补偿金。

2. 用人单位降低劳动合同约定条件续订

   • 如果用人单位在劳动合同到期后，提出的续签条件低于原劳动合同（如降低工资、增加工作强度、变更至不利的工作地点等），而劳动者因此不同意续签的，那么根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。
   • 经济补偿金的计算标准是按劳动者在本单位工作的年限来确定，具体为：每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

二、关于补偿金与个人所得税的问题

接下来，我们谈谈补偿金与个人所得税的关系。

• 根据《中华人民共和国个人所得税法》的相关规定，个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入（包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用），其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过的部分则按照《个人所得税法》的有关规定计算征收个人所得税。
• 这意味着，如果您获得的补偿金在当地上年职工平均工资3倍数额以内，那么您无需为这部分补偿金缴纳个人所得税；如果超过了这个数额，那么超出的部分就需要按照税法规定缴纳个人所得税。

三、总结与建议

综上所述，劳动合同到期后不续签是否有补偿金，关键在于用人单位提出的续签条件是否有利于劳动者。若条件不变或提高，劳动者拒绝续签则无补偿；若条件降低，劳动者拒绝续签则有补偿。同时，获得的补偿金在一定数额内是免征个人所得税的，超出部分则需要依法纳税。

对于您而言，在面临劳动合同到期续签的问题时，应仔细审查用人单位提出的续签条件，并根据自身情况做出明智的选择。如果您对补偿金或个人所得税的计算有疑问，或者需要进一步的法律帮助，我建议您咨询专业的法律人士或税务机构，以确保自己的合法权益得到保障。