结论：雇佣司机在等待装车时被叉车撞伤，车主是否承担责任需根据具体情况判断，主要涉及雇主责任、叉车操作方责任以及司机自身责任等多个方面。以下从不同角度详细分析：

1. 雇主责任角度：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国民法典》中关于雇主责任的规定，雇主对雇员在从事雇佣活动中遭受的人身损害，应当承担赔偿责任。这里的“从事雇佣活动”通常包括雇员按照雇主的指示、要求或授权，在工作时间和工作地点内进行的工作行为。
   • 分析：若雇佣司机是在按照车主的指示或要求，在等待装车的过程中被叉车撞伤，且该等待装车行为属于其工作职责的一部分，那么车主作为雇主，可能需要承担一定的赔偿责任。但具体责任大小需根据事故发生的具体情况、司机的行为是否超出职责范围等因素综合判断。

2. 叉车操作方责任角度：

   • 法律背景：叉车操作方作为直接造成事故的一方，如果其操作不当或存在过错，如未遵守安全操作规程、未注意观察周围环境等，导致雇佣司机受伤，那么叉车操作方应当承担相应的赔偿责任。
   • 分析：在事故发生后，应首先确定叉车操作方是否存在过错。如果叉车操作方确实存在过错，且该过错是导致事故发生的主要原因，那么车主在承担雇主责任后，有权向叉车操作方追偿。

3. 司机自身责任角度：

   • 法律背景：如果雇佣司机在事故发生时存在过错，如未遵守安全规定、未注意自身安全等，导致事故发生或加重了自身损害后果，那么司机自身也可能需要承担一定的责任。
   • 分析：在判断司机自身责任时，需综合考虑事故发生的具体情况、司机的行为是否合理等因素。如果司机确实存在过错，且该过错对事故发生或损害后果的加重起到了作用，那么司机自身可能需要承担部分责任，从而减轻车主或叉车操作方的赔偿责任。

法律建议：

• 在事故发生后，应立即报警并保护好现场，以便后续调查取证。
• 雇佣司机应及时就医并保留好相关医疗证据，以便后续索赔。
• 车主和叉车操作方应积极配合调查，如实陈述事故经过，以便明确责任归属。
• 如果各方对责任归属存在争议，可以寻求法律途径解决，如通过诉讼或仲裁等方式确定责任大小和赔偿金额。

可能法律后果：

• 如果车主被认定需要承担赔偿责任，那么车主可能需要支付医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等各项费用。
• 如果叉车操作方被认定需要承担赔偿责任，那么叉车操作方或其所在单位可能需要承担相应的赔偿责任。
• 如果司机自身存在过错并需要承担责任，那么司机可能需要自行承担部分损失或减少索赔金额。

如有更多细节或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。