结论：被辞退后还拖欠工资的诉讼时效通常为一年，但具体适用情况需结合《劳动争议调解仲裁法》的相关规定来判断。

分析说明：

1. 一般情况下的诉讼时效：

   • 根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”
   • 在您被辞退且工资被拖欠的情况下，从您知道或应当知道工资被拖欠之日起，一年内是申请劳动仲裁的时效期间。

2. 特殊情况下的时效中断与延长：

   • 时效中断：如果您在一年内曾向用人单位主张过权利（如要求支付工资、协商解决等），或者向有关部门请求权利救济（如向劳动监察部门投诉、申请劳动争议调解等），那么仲裁时效会从中断时起重新计算一年。
   • 时效延长：如果您因不可抗力（如自然灾害、战争等）或其他正当理由（如患病、出差等）无法在一年内申请仲裁，那么仲裁时效期间可以中止，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。但需要注意的是，因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

3. 实际操作建议：

   • 及时主张权利：一旦发现工资被拖欠，应尽快与用人单位沟通协商，要求支付工资，并保留好相关证据（如工资条、银行转账记录、聊天记录等）。
   • 申请劳动仲裁：如果协商无果，应在一年内（或根据时效中断、延长的规定确定的时间内）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。
   • 寻求法律帮助：如果您对劳动仲裁流程不熟悉或担心自己的权益无法得到充分保障，可以寻求专业律师的帮助，律师可以为您提供法律咨询、代理仲裁等服务。

后续行动建议：

• 如果您目前正处于被辞退且工资被拖欠的情况中，建议您尽快收集相关证据，并考虑向用人单位主张权利或申请劳动仲裁。
• 如果您对诉讼时效的计算或劳动仲裁流程有任何疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况为您提供详细的法律建议。