结论：保留职务出去经商是否可行，需根据具体情况判断，主要涉及公司章程、劳动合同、竞业限制协议以及相关法律法规的约束。以下从不同角度为你详细分析：
一、公司章程与内部规定
公司章程的约束：
- 公司章程是公司的基本法，其中可能明确规定了员工在职期间是否可以从事其他商业活动，特别是与公司业务相竞争的活动。
- 如果公司章程中有明确禁止员工在职期间经商或从事与公司业务相竞争的活动的条款，那么保留职务出去经商就违反了公司章程，可能面临公司的纪律处分，甚至被解除劳动合同。
内部规定的考量：
- 除了公司章程，公司还可能通过内部规章制度对员工的行为进行约束。
- 这些规定可能包括员工在职期间的行为准则、兼职政策等，同样需要仔细审查以确定是否允许保留职务出去经商。
二、劳动合同与竞业限制协议
劳动合同的约定：
- 劳动合同是员工与公司之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
- 如果劳动合同中有明确约定员工在职期间不得从事其他商业活动或与公司业务相竞争的活动，那么保留职务出去经商就违反了劳动合同，公司有权依据劳动合同追究员工的违约责任。
竞业限制协议的约束：
- 竞业限制协议是公司与员工之间约定的一种特殊协议，旨在保护公司的商业秘密和竞争优势。
- 如果员工与公司签订了竞业限制协议，并且在协议有效期内，那么员工在职期间及离职后的一定期限内都不得从事与公司业务相竞争的活动，包括保留职务出去经商。
三、相关法律法规的约束
公司法的相关规定：
- 公司法主要规范公司的组织和行为，对员工在职期间经商的行为没有直接规定。
- 但是，如果员工的行为损害了公司的利益，公司可以依据公司法追究员工的法律责任。
劳动法的相关规定：
- 劳动法规定了员工的权利和义务，以及公司的用工管理责任。
- 如果员工在职期间经商的行为违反了劳动法的规定，如影响了正常的工作秩序、损害了公司的利益等，公司可以依据劳动法追究员工的法律责任。
反不正当竞争法的相关规定：
- 反不正当竞争法旨在保护市场公平竞争，禁止不正当竞争行为。
- 如果员工在职期间经商的行为构成了不正当竞争，如利用公司的资源或信息为自己谋取私利、损害公司的商业信誉等，那么可能面临反不正当竞争法的制裁。
四、实际操作建议
审查公司章程和内部规定：
- 在决定保留职务出去经商之前，务必仔细审查公司章程和内部规定，确保自己的行为不违反相关规定。
咨询公司意见：
- 如果对公司章程或内部规定有疑问，或者不确定自己的行为是否违反规定，可以咨询公司的法务部门或人力资源部门，获取明确的答复。
考虑法律后果：
- 在决定保留职务出去经商之前，要充分考虑可能面临的法律后果，包括公司的纪律处分、解除劳动合同、追究违约责任等。
寻求专业法律意见：
- 如果涉及复杂的法律问题或不确定如何处理，建议寻求专业律师的法律意见，以确保自己的行为合法合规。
总结：保留职务出去经商是否可行，需根据具体情况判断，并受到公司章程、劳动合同、竞业限制协议以及相关法律法规的约束。在做出决定之前，务必仔细审查相关规定并咨询专业意见，以避免不必要的法律风险。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。