老师的工作确实归劳动法管，但具体情形需结合老师的身份和所在单位性质来分析。以下从不同角度为你详细说明：
公立学校在编老师：
- 公立学校在编老师通常属于事业单位工作人员，他们与学校之间的关系并非典型的劳动关系，而是人事关系。不过，这并不意味着他们的工作不受法律保护。实际上，他们受《事业单位人事管理条例》等专门法规的调整，这些法规在保障事业单位工作人员权益方面与劳动法有相似之处。
- 在某些特定情况下，如涉及工资、福利、工作时间等劳动权益时，公立学校在编老师也可以参照劳动法的相关规定来维护自己的权益。
公立学校非在编老师及私立学校老师：
- 对于公立学校中的非在编老师（如合同制老师、代课老师）以及私立学校的老师，他们与学校之间建立的是典型的劳动关系。因此，他们的工作完全受劳动法的调整和保护。
- 这意味着，这些老师在工资、福利、工作时间、休息休假、社会保险等方面享有与普通劳动者相同的权益。如果学校违反了这些规定，老师们有权通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。
特殊情形下的老师：
- 还有一些特殊情形下的老师，如兼职老师、实习老师等，他们与学校之间的关系可能更加复杂。这些关系可能受到劳动合同法、民法典合同编等多部法律的调整。
- 在处理这些特殊情形下的劳动纠纷时，需要综合考虑多部法律的规定，以确定老师们的具体权益和维权途径。
法律建议：
- 无论你是哪种类型的老师，如果你在工作中遇到了劳动纠纷或工伤赔偿问题，都可以首先尝试与学校进行协商解决。
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者通过诉讼等法律途径来维护自己的权益。
- 在处理劳动纠纷时，建议你保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以便在需要时提供证明。
可能法律后果：
- 如果学校违反了劳动法的规定，可能会面临劳动仲裁机构的裁决或法院的判决，需要承担相应的法律责任，如支付拖欠的工资、赔偿工伤损失等。
- 作为老师，如果你通过法律途径成功维护了自己的权益，不仅有助于你个人利益的实现，也有助于推动学校依法办学、保障教师权益的良好氛围的形成。
如果你有任何具体的劳动纠纷或工伤赔偿问题，欢迎直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供详细的法律建议。