外卖员被强制订阅小说作为送外卖条件的行为，很可能违法，主要涉及对劳动者权益的侵犯。以下从几个角度详细分析：

1. 从劳动合同和劳动权益的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳动者与用人单位建立劳动关系时，双方应遵循平等自愿、协商一致的原则。这意味着，劳动者有权自主决定是否接受用人单位提出的额外条件，尤其是那些与工作本身无直接关联的条件。
   • 强制外卖员订阅小说作为送外卖的条件，显然违背了这一原则。外卖员的主要职责是送外卖，而订阅小说并非其工作职责的一部分，也不应成为其获得工作机会或维持工作关系的必要条件。

2. 从消费者权益保护的角度（虽不直接涉及外卖员，但为理解行为违法性提供背景）：

   • 如果这种强制订阅行为是通过某种方式（如与外卖平台合作）间接影响消费者的，那么它也可能违反了《中华人民共和国消费者权益保护法》中关于消费者自主选择权的规定。消费者有权自主选择商品或服务，而不应受到不合理的限制或强迫。
   • 当然，这一角度更多是从消费者视角出发，但它反映了类似强制行为在更广泛社会层面的不被接受性，从而间接支持了外卖员权益受侵犯的观点。

3. 从反不正当竞争和反垄断的角度（虽不直接相关，但提供法律背景）：

   • 如果这种强制订阅行为是外卖平台或相关企业为了推广其小说服务而采取的，且这种行为构成了对市场竞争的不正当干扰或滥用市场支配地位，那么它还可能违反反不正当竞争法或反垄断法的相关规定。
   • 然而，这一角度更多关注的是企业行为对市场竞争的影响，而非直接针对外卖员的权益保护。但在分析行为违法性时，可以作为一个更广泛的法律背景来考虑。

4. 实际法律后果与建议：

   • 对于外卖员来说，如果遭遇这种强制订阅行为，他们有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
   • 劳动监察部门在接到投诉后，会依法进行调查处理，并可能对违法企业进行处罚。同时，外卖员也可以通过法律途径要求企业赔偿因强制订阅行为造成的损失。

总结与建议：外卖员被强制订阅小说作为送外卖条件的行为，很可能违反了劳动合同法中关于劳动者权益保护的规定。外卖员应了解自己的权益，并在遭遇此类行为时及时寻求法律帮助。如果你作为外卖员或相关方有进一步的法律问题或需要具体的法律建议，可以直接向我咨询。