在交通事故被认定为工伤的情况下，工伤误工费与交通事故赔偿中的误工费理论上可以兼得，但实际操作中需根据地区法律实践及具体案件情况进行协调。以下是对此问题的详细分析：
一、可以兼得的理论基础
法律依据不同：
- 工伤误工费，通常也被称为停工留薪期工资，是依据《工伤保险条例》等规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受治疗时，由用人单位按月支付的保障性待遇。
- 交通事故误工费则是依据《中华人民共和国民法典》侵权责任编，是侵权人因其侵权行为给受害人造成收入损失而应承担的赔偿责任。
赔偿性质差异：
- 工伤误工费属于社会保障和福利性质，旨在保障工伤职工在治疗期间的基本生活。
- 交通事故误工费则是对受害人因侵权行为导致的实际收入损失的补偿。
二、不能完全兼得的实践考虑
尽管从法律理论上讲，工伤误工费和交通事故误工费可以兼得，但在实际操作中，还需考虑以下因素：
填补损失原则：
- 民事损害赔偿遵循填补损失原则，即受害人不能因同一损害获得超出其实际损失的赔偿。因此，部分地区可能认为误工费和停工留薪期工资本质上都是对收入减少的补偿，若允许兼得，可能违反这一原则。
避免双重获利：
- 从公平角度出发，若允许受害人同时获得两项赔偿，可能导致其因受伤而额外获利，这对侵权人或工伤保险基金来说是不公平的。因此，这些地区可能采取就高补差等方式处理，即比较两者数额，按较高者支付，或对较低者进行补差。
三、实际操作建议
了解当地规定：
- 由于不同地区在法律实践上存在差异，建议首先了解当地劳动和社会保障部门或相关司法实践对于工伤误工费和交通事故误工费兼得问题的具体规定和操作方式。
个案分析：
- 根据具体情况进行个案分析，包括受伤程度、收入状况、赔偿来源等因素，以确定最合适的赔偿方案。例如，如果工伤误工费已经足够覆盖交通事故导致的收入损失，那么可能无需再主张交通事故误工费。
协调处理：
- 在实际操作中，可能需要根据当地法律实践或具体案件情况，通过协调机制如抵扣、就差额部分补充赔偿等方式，确保受害人得到合理且不过度的赔偿。
四、举例说明
假设某职工在上班途中发生交通事故，被认定为工伤。该职工因此暂停工作接受治疗，期间用人单位支付了停工留薪期工资（即工伤误工费）。同时，该职工也向交通事故侵权人主张了误工费赔偿。在这种情况下：
- 如果当地法律实践允许兼得，且该职工的实际收入损失确实超过了停工留薪期工资的数额，那么该职工可以同时获得工伤误工费和交通事故误工费。
- 如果当地法律实践不允许兼得，或者该职工的实际收入损失并未超过停工留薪期工资的数额，那么该职工可能只能获得其中一项赔偿，或者根据就高补差原则获得部分赔偿。
综上所述，工伤误工费与交通事故赔偿中的误工费在理论上可以兼得，但实际操作中需根据地区法律实践及具体案件情况进行协调。如果您面临此类问题，建议直接向我咨询，以便根据您的具体情况提供更准确的法律建议。