误工费和伤残费确实是分开计算的，这两者在工伤赔偿中属于不同的赔偿项目，各自有独立的计算方式和法律依据。下面我将从法律背景、计算方式以及实际案例三个角度为你详细解释：

法律背景

1. 误工费：误工费是指因工伤导致劳动者暂时或永久丧失劳动能力，从而无法从事正常工作而减少的收入。根据《工伤保险条例》的相关规定，误工费（在工伤保险中通常称为停工留薪期工资）是劳动者在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

2. 伤残费：伤残费则是指因工伤导致劳动者身体伤残，根据伤残等级给予的一次性伤残补助金。这也是《工伤保险条例》中明确规定的赔偿项目，根据伤残等级的不同，补助金的数额也会有所差异。

计算方式

1. 误工费的计算：

   • 误工费通常根据劳动者的实际工资收入和停工留薪期的时长来计算。
   • 公式为：误工费 = 劳动者原工资 × 停工留薪期时长（月）。
   • 停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

2. 伤残费的计算：

   • 伤残费根据劳动者的伤残等级和本人工资来计算。
   • 公式为：伤残费 = 本人工资 × 伤残等级对应的月数（如一级伤残为27个月，二级伤残为25个月，以此类推）。
   • 本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

实际案例

假设一位劳动者因工伤导致停工留薪期为6个月，其原工资为每月5000元，且经鉴定为十级伤残（十级伤残对应的月数为7个月）。那么：

• 误工费 = 5000元/月 × 6月 = 30000元。
• 伤残费 = 5000元/月（假设其工资不低于统筹地区职工平均工资的60%）× 7月 = 35000元。

因此，该劳动者总共可以获得的工伤赔偿包括误工费30000元和伤残费35000元，两者是分开计算的。

综上所述，误工费和伤残费在工伤赔偿中是两个独立的赔偿项目，它们各自有独立的计算方式和法律依据。如果你或你身边的人遇到了工伤赔偿的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。